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某自行车生产企业拟采取差异化战略。该企业可行的做法有()。

A、整合企业资源实施资源共享

B、增加研发投资,进行产品创新

C、增添自行车的新功能

D、提供个性化自行车定制服务

E、提供竞争对手不可比拟的高质量产品

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：实施差异化战略的途径包括：①通过产品质量的不同实现差异化战略，即企业向市场提供竞争对手不可比拟的高质产品以吸引目标顾客。②通过提高产品的可靠性实现产品差异化战略。③通过产品创新实现差异化战略。④通过产品特性差别实现差异化战略。⑤通过产品名称或品牌的不同实现差异化战略。⑥通过提供不同的服务实现差异化战略。

中央银行的业务主要有()。

A、货币发行

B、保管外汇和黄金储备

C、集中存款准备金

D、吸收存款

E、充当最后贷款人

正确答案：公需科目题库搜索BCE

答案解析：本题考查中央银行的业务。中央银行的业务包括货币发行的业务、对银行的业务、对政府的业务。选项D属于商业银行的业务。

从国际化经营的市场进入模式来看,许可模式的优点包括()。

A、有利于增加国内就业

B、市场渗透最完全

C、有利于利用受许方的市场网络

D、进入市场的风险小

E、获得控制权最强

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：本题考查许可模式的优点。许可模式的主要优点：①进入市场的风险较小，要求企业的参与程度和资源投入都较低；②有利于利用受许方的市场网络。

国际技术贸易的主要交易标的包括()。

A、专利

B、版权

C、工业产权

D、专有技术

E、许可证

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：国际技术贸易是以无形的技术知识作为主要交易标的这些技术知识构成了国际技术贸易的内容，它主要包括专利、商标、工业产权和专有技术。

公开市场业务的优越性表现为()。

A、可以进行经常性、连续性的操作

B、可以主动出击

C、货币乘数的影响很大,作用力度很强

D、可以对货币供应量进行微调

E、不需要法定存款准备金制度的配合

正确答案：公需科目题库搜索BD,小助理Weixin：【go2learn】

答案解析：本题考查货币政策工具。与存款准备金率政策相比较，公开市场操作政策更具有弹性，更具有优越性：（1）能影响商业银行的准备金，从而直接影响货币供应量；(2）使中央银行能随时根据金融市场的变化，进行经常性、连续性的操作；（3）央行可以主动出击；（4）由于公开市场操作的规模和方向可以灵活安排，中央银行有可能用其对货币供应量进行微调。选项C属于法定存款准备金率政策的缺陷。公开市场业务需要与法定存款准备金制度配

影响企业生产能力的因素有()。

A、品牌资产的价值

B、固定资产的工作时间

C、固定资产的数量

D、固定资产的生产效率

E、流动资产的变现时间

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：影响企业生产能力的因素有很多，主要有以下三个：①固定资产的数量，是指计划期内用于生产的全部机器设备的数量、厂房和其他生产性建筑的面积；②固定资产的工作时间，是指按照企业现行工作制度计算的机器设备的全部有效工作时间和生产面积的全部有效利用时间；③固定资产的生产效率，是指单位机器设备的产量定额或单位产品的台时定额，单位时间、单位面积的产量定额或单位产品生产面积占用额。

相对分公司而言,跨国公司设立的子公司的特点有()。

A、不是一个独立的法人实体

B、有独立的名称,章程和管理机构

C、没有自己独立的财产权

D、自负盈亏

E、可以以自己的名义开展业务

正确答案：公需科目题库搜索DE

答案解析：本题考查分公司和子公司的区别。分公司是母公司的一个分支机构或附属机构，在法律上和经济上没有独立性，不是法人。只是以母公司名义并根据它的委托开展业务活动。子公司自身是一个完整的公司，有独立的名称、章程和行政管理机构；有自己能独立支配的财产，自负盈亏；可以以自己的名义开展业务。

劳动者在履行劳动合同中,应当承担的义务,下列说法不正确的是()。

A、劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

B、劳动者负有遵守用人单位的规章制度的义务

C、劳动者负有完成劳动合同约定的工作内容

D、劳动者负有不得在其他单位从事兼职的义务

E、劳动者负有保守用人单位的商业秘密的义务

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：劳动者在履行劳动合同中，应当承担的义务：

下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法,正确的有()。

A、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

B、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

C、法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担

D、用人单位相关事项依法变更后登记后,劳动合同继续有效

E、法人分立的,分立后的法人不享有连带债权和债务

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法变更后登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。