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用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。

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个体工商户及其女职工不适用《河南省女职工劳动保护特别规定》。

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劳动[聘用]合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动[聘用]合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

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用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定。

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用人单位可以因女职工休产假取消其福利待遇。

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用人单位与女职工订立劳动[聘用]合同时,应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。

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用人单位工会及女职工组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

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用人单位可以因女职工休产假限制其晋职晋级。

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男女在同一岗位因为自身条件不同可以享受不同的劳动报酬。

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