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工作场所性别歧视,不符合国际企业社会责任标准的要求,会降低企业在国际贸易中的机会和竞争力。

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用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当对人力资源管理制度进行审查,删除其中的歧视性规定,并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。

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用人单位应当创建性别平等的企业文化,建立面向管理者和职工的宣传倡导和培训制度,通过网上网下多渠道发布,使管理者和职工了解本单位性别平等制度的内容。

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基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视,比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。

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《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定,旨在推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

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用人单位应当建立健全性别歧视问题投诉受理制度,帮助受歧视人或利害关系人知晓投诉受理渠道、程序。

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用人单位在制定和实施性别平等措施时,应当实施性别平等方案和反歧视制度措施。

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用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。

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用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧视行为进行投诉。

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根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视,比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。

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