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内部竞聘的劣势包括()。

A、可能造成内部矛盾

B、不利于新主管建立声望

C、可能会出现“裙带关系”或帮派现象

D、失去选取外部优秀人才的机会

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竞聘领导小组的职责包括()。

A、负责定岗、定员工作的领导、组织

B、审批岗位竞聘方案与有关管理办法

C、领导竞聘工作

D、确定岗位竞聘综合考评小组成员名单

E、批准竞聘上岗人员

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关于自己–橱窗分析法有:公开的我、()。

A、隐私的我

B、潜在的我

C、背脊的我

D、欣赏的我

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内部竞聘第四步资格审查工作包括审查内容、()。

A、审查依据

B、回馈文件

C、申诉

D、录取

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面试官“十字形”素质能力模型包括()。

A、高度

B、深度

C、宽度

D、广度

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常见招聘的替代方案有()。

A、员工技能发展

B、提升工作效率

C、重新分配工作

D、灵活工作时间

E、签订外包协议

F、内部招聘

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内部竞聘的优势包括()。

A、产生激励效果和榜样力量

B、员工忠诚度高

C、成本低、效率高

D、适应能力强

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招聘渠道包括()。

A、主动猎聘

B、专项招聘

C、猎头推荐

D、校园招聘

E、社交招聘

F、内部推荐

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资格审查的内容包括()。

A、工作经历

B、工作专业履历

C、知识结构初审

D、竞聘报名登记表

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人才战略类型可分为()。

A、精英型

B、收缩型

C、掠夺型

D、规模型

E、稳健型

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