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《社会保险法》由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过,并由胡锦涛签署第35号主席令予以颁布,自()起施行。

A、2011年7月1日

B、2011年6月1日

C、2010年12月14日

D、2011年1月1日

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答案解析：本题考查《社会保险法》颁布的时间。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。所以本题选A。

根据《物权法》,业主将住宅改为经营性用房的,除遵守法律、法规以及管理规约外,还应当经过()同意。

A、有利害关系的业主

B、物业管理公司

C、业主委员会

D、小区全体业主

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答案解析：本题考查业主的建筑物区分所有权。根据《物权法》，业主将住宅改为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，还应当经过有利害关系的业主同意。

《社会保险法》对职工基本医疗保险制度和城镇居民基本医疗保险制度的覆盖范围、资金来源、待遇项目及享受条件、医疗保险费用结算办法等作了比较全面的规定,对新型农村合作医疗制度作了()。

A、原则规定

B、指导性规定

C、详细规定

D、具体规定

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答案解析：本题考查《社会保险法》在我国社会保险体系的基本框架。《社会保险法》对职工基本医疗保险制度和城镇居民基本医疗保险制度的覆盖范围、资金来源、待遇项目及享受条件、医疗保险费用结算办法等作了比较全面的规定，对新型农村合作医疗制度作了原则规定，并授权国务院规定管理办法。所以本题选A 。

根据(),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A、强化理论

B、公平理论

C、期望理论

D、需要理论

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答案解析：本题考查期望理论的定义。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。所以本题选C。

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定()。

A、心理成熟度

B、能力成熟度

C、动机成熟度

D、工作成熟度

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答案解析：

本题考查领导者的生命周期理论。作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：

·工作成熟度：指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。

·心理成熟度：指从事

有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程,这种规划是指()。

A、人力资源规划

B、年度人力资源计划

C、战术性人力资源计划

D、战略性人力资源规划

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答案解析：本题考查人力资源规划的类型。战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划。这种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。主要是为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。所以

期望理论可以用()来表述。

A、结果=效价×期望

B、动机=效价×工具

C、动机=效价×期望×工具

D、结果=效价x期望×工具

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答案解析：本题考查期望理论。该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。这个关系可以用下式表达： 此条目由FredYuan发表在帮考、资格考试分类目录，并贴了单选题、帮考、答案、考试、资格考试、题库标签。将固定链接加入收藏夹。