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下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述,错误的是()。
A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
B、非全日制用工双方当事人不能订立口头协议
C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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答案解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
债务人于债务已届履行期时,将无法给付的标的物交给相应机关,以消灭债务的行为称为()。
A、混同
B、提存
C、抵销
D、免除债务
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答案解析：本题考查提存的概念。提存是指债务人于债务已届履行期时，将无法给付的标的物交给提存机关，以消灭债务的行为。
只对重要问题提前做好准备并记录在标准化的表格中的面试形式是()。
A、半结构性面试
B、结构性面试
C、行为事件面谈法
D、情景面试
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答案解析：
本题考查面试的种类。
1.在结构化面试中有两种比较有效的具体形式：
(1)行为事件面谈法。这种面试形式由汤姆·詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。
(2)情景面试。情景面试由加里·莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题，情景面谈的最大优越处是，能创
《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格,它是指()。
A、劳动者一方必须由职工本人出面,集体合同才能成立
B、劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立
C、劳动者一方必须以政府劳动部门代表职工的身份出面,集体合同才能成立
D、劳动者一方必须以劳动者协会的身份出面,集体合同才能成立
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答案解析：《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。
信度对效度而言是一个()条件。
A、充分非必要
B、必要非充分
C、必要
D、充分
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答案解析：本题考查信度与效度的关系。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。所以本题选B。
某研究所工作人员甲在退休后半年内完成了一项发明,但其利用的物质条件来源于本单位,该发明()。
A、属于非职务发明,专利申请权属于甲
B、属于职务发明,专利申请权属于甲
C、属于职务发明,专利申请权属于某研究所
D、属于非职务发明,专利申请权属于某研究所
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答案解析：本题考查职务发明。退职、退休或调动工作一年以内做出的，与其原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造属于发明人或设计人的单位。在本题中，利用本单位的物质条件所完成的发明创造属于职务发明，申请专利的权利属于该单位。
采用两个测验复本来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性称为()。
A、重测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者信度
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答案解析：
本题考查信度的种类。信度又叫可靠性或一致性，一个好的测量工具必须稳定可靠，或者不产生错误，或者产生的是系统误差，每次测试的错误相同，在人员挑选过程中常用的信度指标有四类：
1.重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
2.复本信度。复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来
在公司成立时因创办公司或认购公司首次发行的出资或股份而成为公司股东的,这类股东称为()。
A、原始股东
B、优先股东
C、普通股东
D、继受股东
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答案解析：本题考查股东身份的取得。凡是在公司成立时就因创办公司或认购公司首次发行的出资或股份而成为公司股东的，属于股东资格的原始取得，这类股东即原始股东。而凡因转让、继受、公司合并等概括继承取得公司出资或股份并成为公司股东的，属于股东资格的继受取得，这类股东即为继受股东。
劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。
A、50
B、100
C、150
D、200
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答案解析：劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。
股份有限公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的()。
A、10%
B、15%
C、20%
D、25%
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答案解析：本题考查股份有限公司的股份转让。董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。