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下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A、合法原则
B、公正原则
C、着重调解原则
D、准确原则
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答案解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”所以本题选D。
下列关于投射测验的说法,正确的是()。
A、投射测验常被用于测量智力
B、投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C、投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D、投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
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答案解析：本题考查投射法。主要的人格测验方法有两种：一是自陈量表，是按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。二是投射法，由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射测验在探查应聘者的
下列关于在职培训收益的说法,正确的是()。
A、在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B、在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C、在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D、在职培训的收益总是能够超过其成本
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答案解析：本题考查在职培训的收益。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显，如各种操作性技术培训，有时则要经过一段时间才能表现出来，这主要表现在一些技术操作性不是很强的培训，如机械工作原理的培训、文化培训等。这些培训计划的结果在短期内往往不很明显，但受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高。所以本题选A。
()是记录经济业务、明确经济责任的书面证明,也是登记账簿的依据。
A、会计凭证
B、会计账簿
C、会计记录
D、会计报告
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答案解析：本题考查会计凭证的概念。会计凭证是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，也是登记账簿的依据。
下列关于教育投资的说法,错误的是()。
A、教育投资有助于提高劳动生产率
B、教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C、教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D、教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
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答案解析：本题考查教育投资。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会能够获得的利益。关于高等教育的问题在世界上还存在一些争论，一部分人认为，高等教育投资确实提高了被投资者的生产率；另一部分人则认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人。教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会
下列资产项目中,流动性最强的是()。
A、存货
B、固定资产
C、长期股权投资
D、应收票据
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答案解析：本题考查资产负债表中流动资产的排序。选项BC属于长期资产，可以直接排除。流动资产在资产负债表上的排序为：货币资金、短期投资、应收票据、应收账款、预付账款、其他应收款、存货和待摊费用等。排序越靠前，流动性越强，所以选D。
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌作出了取舍决定,这种面试偏差属于()。
A、非语言行为错误
B、负面印象加重倾向
C、对比效应
D、第一印象效应
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答案解析：本题考查面试的主要偏差。常见的面试偏差往往损害面试效果，面试偏差的产生可能来自于以下几个方面：
(1)最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。
(2)负面印象加重倾向。在面谈开始之前获得的有
2008年末,某公司其他应收款所属明细科目贷方余额为2000元,其他应付款所属明细科目贷方余额为5000元,其他应收款计提的坏账准备为60元,则资产负债表上其他应付款项目的期末数为()元。
A、7000
B、6940
C、5000
D、4940
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答案解析：本题考查资产负债表中“其他应付款”项目的填列。“其他应付款”项目，根据“其他应收款”和“其他应付款”两个总账科目所属明细科目期末贷方余额之和填列，即5000+2000=7000(元)。
()是处理劳动争议法定的必经程序。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
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答案解析：本题考查劳动争议仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，依法做出裁决的活动。根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以本题选C。
下列薪酬制度的设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A、职位等级法
B、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C、职位分类法
D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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答案解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。