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我们获取的数据可以分为二手数据和直接数据,使用二手数据时要注意数据的(),以免造成滥用。

A、收集

B、含义

C、统计口径

D、计算方法

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用人单位如果在规章制度中列入罚款的相关规定,必须注意()。

A、款的幅度适当

B、罚款的执行力度要合适

C、罚款的使用要合理

D、不得违反相关法律法规和公序良俗

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分类数据和顺序数据说明的是事物的品质特征,通常用文字来表述,结果均表现为类别,可以统称为定性数据或品质数据;数值型数据说明的是现象的数量特征,通常用数值来表现,可称为定量数据或数量数据。

A、正确

B、错误

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相关关系的形态大体上可以分为()等几种。

A、线性相关

B、非线性相关

C、不相关

D、提供数据

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回归直线(Regressionline)可以对两个变量间的关系进行描述,但条件是:其中一个变量可以用来解释或预测另一个变量。

A、正确

B、错误

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用人单位以下管理举措中,不会被敏感的员工产生误解是()。

A、将正常的架构调整误解为裁员

B、将发放高温津贴误解为加薪

C、将正常的岗位调动误解为降薪

D、将正常的绩效考核误解为逼走

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HR要当好领导的劳动关系顾问,需要做好的主要工作是()。

A、查漏补缺,不断完善相关制度和流程

B、普法教育,让领导了解劳动法规规定

C、经常互动,及时发现劳动关系的异常

D、宣传解释,让谣言缺乏生存的土壤

E、悉心教导,让员工知法、守法、守纪

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HR必须精通劳动法规及操作技巧,才有资格成为用人单位领导的劳动关系顾问。

A、正确

B、错误

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罚款是企业管理的一种手段,但属于一种简单粗暴的手段。企业应当提高管理水平,尽量减少使用罚款()。

A、正确

B、错误

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用人单位的劳动者长期消极怠工,以下原因分析中,错误的是()。

A、教育培训缺失,导致员工无视规章制度

B、考核和监督缺失,工作好坏缺乏衡量标准

C、部门员工人数太多,有些人无事可做

D、缺少激励和淘汰机制,员工无危机感

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