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组织文化可分为四种类型,则下列描述正确的有( )。
A、俱乐部型公司着眼于公司的生存
B、棒球队型组织鼓励冒险和革新
C、堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
D、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方
E、俱乐部型组织着眼于对新员工的培养
正确答案：公需科目题库搜索D
答案解析：组织文化的四种类型的具体内容包括:
①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断地成长、进步;
②俱乐部型。俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺,在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要;
③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新,薪酬制度以员工绩效水平为标准;
④堡垒型。堡垒型组织着眼于组织的生存
下列观点属于斯坎伦计划主张的有()。
A、组织应结合为一体,不可分崩离析
B、员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数
C、员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D、效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
E、员工能自我监督和控制,能主动承担责任,具有创新能力
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫？斯坎伦提出。它融合了参与关联和绩效薪金制两种概念。被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯肯伦计划的主张包括：
①组织应结合为一体，不可分崩离析；
②员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；
③效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。
激励与组织绩效之间的关系表现在()。
A、激励必须满足员工的任何需要
B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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答案解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。也就是说，激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对
下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有()。
A、融合目标管理和绩效薪金制两种概念
B、劳资合作
C、节约劳动支出
D、集体奖励
E、责任共担
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫？斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度，所以选BCD。
下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有( )。
A、学院型
B、军队型
C、裁判型
D、棒球队型
E、运动员型
正确答案：公需科目题库搜索D
答案解析：美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：即学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。所以选AD。
关于领导-成员交换理论的陈述,不正确的是( )。
A、领导对待团体成员的方式没有差别
B、交换的过程是一个互惠的过程
C、领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
D、领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
E、领导往往对”圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
正确答案：公需科目题库搜索CE
答案解析：领导者-成员交换理论指出领寻者对待下属的方式是有差别的，所以选项A错误。领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我形象，所以选项C错误。圈外人士，他们占用领导的时间较少，获得满意的奖励机会也较少，所以选项E错误。
资本在国际间流动的主要动因是追求利润,具体说来包括( )。
A、不同国家或地区间的收益率有差异
B、汇率的变动
C、风险因素的存在
D、不同国家生产能力的不同
E、不同国家自然资源丰裕程度不同
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：本题考查国际资本流动的动因。具体来说有以下几个方面:①在不同的国家或地区间的收益率的差异促使资本跨国流动,从收益率较低的地方向收益率较高的地方流动;②由于汇率变动产生的国际资本流动以及国际收支造成的国际资本流动;③由于各种风险因素造成的资本国际流动;④由于其他因素造成的国际资本流动。
在商品经济条件下,价值规律的作用体现在( )。
A、调节资源配置和经济活动
B、理顺分配关系,避免两极分化
C、刺激生意者改进技术,提高劳动生产率
D、促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰
E、健全和完善社会保障制度
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：价值规律的作用主要体现在选项A.选项C.选项D三点，选项BE是干扰项。
下列关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
A、一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C、管理层次和管理幅度存在正比关系
D、管理幅度决定管理层次
E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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答案解析：管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度，所以选项A正确；管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级
国际贸易中通常存在的倾销类型有()。
A、掠夺性倾销
B、必然性倾销
C、偶然性倾销
D、隐蔽性倾销
E、持续性倾销
正确答案：公需科目题库搜索CDE
答案解析：本题考查倾销的类型。倾销的类型有：①掠夺性倾销；②持续性倾销；③隐蔽性倾销；④偶然性倾销。