搜题目使用：法宣在线题库（www.gongxuke.net）

在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是(   )。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：薪酬水平的内容中,如果将薪酬水平高于社会平均水平,这是采取的市场领先策略,如果采用与社会平均水平的方法,则属于市场跟随策略。一般很少有企业采用市场滞后策略。根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这属于混合策略,并不符合本题题干的问法。

雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是(   )。

A、实物工资

B、货币工资

C、物价指数

D、实际工资

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：货币工资与实际工资是明显区别的,货币工资是员工收到的以货币形式支付的劳动报酬,而实际工资是扣除某些项目之后,实际可以支配购买商品的收入。

下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是(   )。

A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

B、劳动者个人的技术、能力和经验等

C、劳动力质量要索水平

D、劳动者的社会背景

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。