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斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。

A、都以提高生产率为目标

B、都能够很好地节约原材料成本

C、都要求很好地节约原材料成本

D、都是按月支付奖金

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答案解析：提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

A、关键事件法

B、平衡计分卡法

C、强制分布法

D、因素比较法

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答案解析：平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效:财务、客户、内部流程和学习发展。

在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是()。

A、实现个人潜能

B、奖金和表扬

C、获得为组织多做贡献的机会

D、寻求挑战性工作

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答案解析：本题考查外源性动机的概念。选项ACD属于内源性动机。

社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。

A、10

B、15

C、20

D、25

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答案解析：本题考查基本养老保险待遇。按照现行规定,缴费年限累计满15年的人员,退休后按月领取基本养老金。

面试初始阶段的重要任务是()。

A、努力创造和谐的面试气氛

B、全面评定应聘者的面试表现

C、深入考察应聘者的实际情况

D、认真阅读应聘者的求职申请表

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答案解析：面试初始阶段的重要任务是努力创造和谐的面试气氛。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。

A、非语言行为造成的错误

B、负面印象加重倾向

C、对比效应

D、首因效应

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答案解析：面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为首因效应。

我国《劳动法》规定,不得安排()从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、女职工

B、农村劳动者

C、传染病病原携带者

D、未成年工

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答案解析：本题考查未成年工禁忌从事的劳动范围。

在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。

A、向人力资源部门提交需求计划

B、汇总各部门的需求计划

C、拟定平衡供需的计划

D、预测公司的人员供给

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答案解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。在进行人力资源规划时,非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划。选项BCD属于人力资源管理部门的任务。

发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

A、三至五

B、三至六

C、二至四

D、二至六

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答案解析：发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。