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关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是()。

A、这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

B、这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障

C、企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

D、员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平

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答案解析：本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中,员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低,而后期则要高。因此选D。

关于股票期权计划的说法,错误的是()。

A、股票期权是企业经营者的一种义务

B、股票期权只适用于上市公司

C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

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答案解析：股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。

劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的()。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

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答案解析：劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现()现象。

A、人力资本投资水平不足

B、搭便车

C、劳动力流动率过低

D、工资水平过低

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答案解析：在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越大。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

A、劳动力参与率

B、失业率

C、就业率

D、净人口流入率

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答案解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A、预测效度

B、构想效度

C、效标关联效度

D、内容效度

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答案解析：本题考查内容效度。内容效度的检验主要是采用专家判断法,首先专家要在工作分析的基础上,确定从事某一职位所必备的工作行为,然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

根据《劳动保险条例》的规定,丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。

A、2

B、4

C、6

D、7

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答案解析：根据《劳动保险条例》的规定,丧葬补助费标准为2个月的死亡职工所在企业的平均工资。

按照我国的统计口径,工资总额不包括()。

A、计时工资

B、津贴和补贴

C、加班加点工资

D、社会保险福利费用

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答案解析：按照我国的统计口径,工资总额一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

根据职业兴趣理论,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

A、现实型

B、社会型

C、企业型

D、常规型

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答案解析：本题考查职业兴趣。社会性职业兴趣的人善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。

一般企业是按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是()。

A、10%~15%

B、15%~20%

C、10%~30%

D、20%~40%

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答案解析：企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在1 0%~30%。