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下列选项中,属于银行结算账户管理的基本内容有()。
A、实名制管理
B、账户变更事项的管理
C、存款人预留银行签章的管理
D、对账管理
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答案解析：本题考核银行结算账户管理的基本内容。银行结算账户管理的基本内容包括四项：实名制管理、账户变更事项的管理、存款人预留银行签章的管理、对账管理。
根据票据法律制度的规定,下列选项中,属于变造票据的有()。
A、变更票据金额
B、变更票据上的到期日
C、变更票据上的签章
D、变更票据上的付款日
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答案解析：本题考核票据变造。所谓“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上签章以外的记载事项加以改变的行为。票据变造不包括变更票据上的签章，所以选项C不属于变造票据。
根据《行政诉讼法》的规定,下列各项中,第一审行政案件由中级人民法院管辖的有()。
A、确认发明专利权的案件
B、海关处理的案件
C、对国务院各部门或者县级以上地方人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件
D、本辖区内重大、复杂的案件
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答案解析：
本题考核行政诉讼的诉讼管辖。
中级人民法院管辖下列第一审行政案件：
（1）对国务院各部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件；（选项C正确）
（2）海关处理的案件；（选项B正确）
（3）本辖区内重大、复杂的案件；（选项D正确）
（4）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。
在我国,下列可以作为法律关系客体的有()。
A、阳光
B、货币
C、有价证券
D、商标权
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答案解析：本题考核法律关系的客体。法律关系的客体包括物、非物质财富、行为。选项A不为人类所控制，所以不属于法律关系的客体。
下列存款人中,可以申请开立基本存款账户的有()。
A、个体工商户
B、外国驻华机构
C、居民委员会
D、民办非企业组织
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答案解析：本题考核可以申请开立基本存款账户的存款人。根据规定，企业法人；非法人企业；机关、事业单位；团级（含）以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队；社会团体；民办非企业组织；异地常设机构；外国驻华机构；个体工商户；居民委员会、村民委员会、社区委员会，包括单位附属独立核算的食堂、幼儿园、招待所；其他组织可以申请开立基本存款账户。
2014年4月1日A企业与B银行签订一份借款合同,期限1年。如A企业在2015年4月1日借款期限届满时不能履行偿还借款,则以下可引起诉讼时效中断的事由有()。
A、2015年6月1日B银行对A企业提起诉讼
B、2015年5月10日B银行向A企业提出偿还借款的要求
C、2015年5月16日A企业同意偿还借款
D、2015年6月5日发生强烈地震
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答案解析：
本题考核诉讼时效的中断。
选项ABC符合题意：根据规定，引起诉讼时效中断的事由有：当事人提起诉讼；当事人一方向义务人提出请求履行义务的要求；当事人一方同意履行义务。
根据《票据法》的规定,下列各项中,票据的持票人可以行使追索权的有()。
A、汇票到期日前被拒绝承兑
B、支票被拒绝付款
C、汇票付款人死亡
D、本票付款人被宣告破产
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答案解析：本题考核票据的追索权。追索权发生的实质条件：（1）汇票被拒绝付款；（2）汇票到期日前被拒绝承兑；（3）承兑人或者付款人死亡、逃匿的；（4）承兑人或者付款人被依法宣告破产或者因违法被责令禁止活动的。本票、支票追索权的行使，适用《票据法》有关汇票的规定。
根据支付结算法律制度的规定,下列各项中,属于票据无效的有()。
A、更改签发日期的票据
B、更改收款单位名称的票据
C、中文大写金额和阿拉伯数码金额不一致的票据
D、更改金额的票据
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答案解析：本题考核票据无效的情形。选项ABD属于不得更改的事项，进行更改的，票据无效。票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的票据无效。
根据支付结算法律制度的规定,下列关于一般存款账户的说法正确的有()。
A、存款人申请开立一般存款账户应出具其开立基本存款账户规定的证明文件
B、存款人申请开立一般存款账户应出具其基本存款账户的开户许可证
C、存款人因借款需要开立一般存款账户的应出具借款合同
D、存款人办理现金支取可以通过一般存款账户
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答案解析：本题考核一般存款账户的规定。一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。存款人申请开立一般存款账户，应向银行出具其开立基本存款账户规定的证明文件、基本存款账户的开户许可证和下列证明文件：（1）存款人因向银行借款需要，应出具借款合同；（2）存款人因其他结算需要，应出具有关证明。
【易错提示】基本存款账户可以办理现金收取，而一般存款账户只能办理现金存入，不能办理现金支取。
杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有()。
A、劳动合同中约定试用期为6个月
B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同
C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可
D、杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意
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答案解析：
本题考核劳动合同的有关规定。
根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动