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下列各项中,不是《中华人民共和国专利法》所称发明创造的是()。

A、发明

B、发现

C、实用新型

D、外观设计

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答案解析：《中华人民共和国专利法》所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计3种。

劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。

A、5

B、7

C、10

D、15

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答案解析：本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,5日内不做出回应的,视为不愿协商。

下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

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答案解析：本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

下列复式记账法中,被普遍接受并广泛使用的方法是()。

A、重复记账法

B、借贷记账法

C、增减记账法

D、收付记账法

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答案解析：借贷记账法是被普遍接受并广泛使用的方法。

劳动争议调解遵循的原则是()。

A、自愿原则和及时原则

B、自愿原则和民主说服原则

C、合法原则和公正原则

D、合法原则和及时原则

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答案解析：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

人力资源规划活动的主要目标是(  )。

A、为组织不断补充新生力量

B、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

C、帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力

D、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作

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答案解析：本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。所以本题选B。

某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。

A、2100

B、2150

C、2300

D、2400

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答案解析：本题考查比率分析法。按比率分析法分析,学生与教师比例为15:1,预计明年学生增加5%即1500名学生,按比例知,相应教师队伍应增加100人,总教师队伍人数应为2100人。因此选A。

集体商标是指()的商标。

A、可使用于多种商品上

B、用于表明多种服务项目

C、表明使用者具有申请注册的社会组织成员资格

D、由两个以上商标使用权人所持有

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答案解析：集体商标是指以团体、协会或者其他组织名义注册,供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。

关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是(  )。

A、它依据的是组织过去的人员变动比率

B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况

C、它是一种静态的人员预测方法

D、它的核心是人员转移矩阵表

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答案解析：本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。选项AD属于马尔科夫分析法的内容。所以本题选B。

既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是()。

A、集中型

B、分散型

C、独立型

D、混合型

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答案解析：本题考查人力资源信息系统的类型。题干描述的是分散型这种类型。