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根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。

A、富有弹性的

B、缺乏弹性的

C、单位单性的

D、无弹性的

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答案解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=-5%/4%=-1.25。其绝对值大于1,因此劳动力需求曲线是富有弹性的。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。

A、培训和开发

B、工作分析与工作设计

C、绩效考核

D、薪酬福利

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答案解析：本题考查人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系。题干体现的是人力资源规划与工作分析与工作设计的关系。

某销售公司预计明年的销售目标为1200万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时计算,不考虑其他因素的影响,明年要完成销售任务需要的销售人员数量为(  )人。

A、6

B、12

C、18

D、24

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答案解析：本题考查人力资源需求预测的计算。未来生产经营目标是由各职能活动来实现的,因而必须估算各职能的总量及其在不同活动层次的活动总量分布。对销售职能活动总量的估算,可根据以往销售活动的统计分析和未来目标销售额来估算。已知每销售千元货物需要1人/小时,销售1200万元,则可得销售活动总量为1200÷1000 =1.2(万人/小时)。明年按250个工作日,每工作日8小时计算,则需销售人员为1.2万人/小时÷2

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

A、人民法院

B、劳动争议仲裁委员会

C、劳动行政部门

D、劳动监察部门

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答案解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A、德尔菲法

B、主观判断法

C、马尔科夫法

D、回归分析法

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答案解析：本题考查德尔菲法。

关于双因素理论的表述正确的是()。

A、双因素理论是由麦克里兰提出的

B、双因素理论又称为“激励——保健因素理论”

C、双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要

D、具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

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答案解析：本题考查双因素理论的相关内容。双因素理论是由赫兹伯格提出的。双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要。具备了激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会招致员工的不满。

《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

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答案解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指()。

A、人力资源规划

B、年度人力资源计划

C、战术性人力资源计划

D、战略性人力资源规划

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答案解析：本题考查战略性人力资源规划。

面试最大的缺陷在于()。

A、目标性

B、全面性

C、直观性

D、主观性

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答案解析：本题考查面试最大的缺陷——主观性。

假如r表示贴现率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就()。

A、越高

B、越低

C、不变

D、无法预测

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答案解析：本题考查贴现率。假如r表示贴现率(r为正值),那么r越大,则未来收入的现值就越低。