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企业人力资源结构调整的最好时机是()。
A、人力资源的供给充足
B、人力资源的供给不足
C、企业的经营规模萎缩
D、组织结构性失衡
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答案解析：本题考查人力资源规划的综合平衡。人力资源的供给不足主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期,要增加新的人员补充。这一阶段常常是企业人力资源结构调整的最好时机。
已知某企业人力资源供给情况如下表,期初人员数量:高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
A、24
B、32
C、50
D、56
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答案解析：本题考查马尔科夫分析法。
通过上表可知预计业务员人数为110人,期初业务员人数为160人,所以减少了160-110 =50(人)。所以选C。
劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。
A、诉讼者
B、被仲裁企业
C、财政
D、诉讼者和被仲裁企业双方
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答案解析：本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”
()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
A、公安机关
B、人民法院
C、人民检察院
D、城管
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答案解析：本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。
独立型的人力资源系统是指()。
A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B、将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C、既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
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答案解析：本题考查人力资源信息系统类型中的独立型系统。
劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。
A、30
B、200
C、80
D、100
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答案解析：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。
如果某城市清洁工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
A、0.33
B、0.5
C、1.5
D、1
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答案解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性=(500/1000)%÷(5/15)%=1.5。
社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,社会保险经办机构也称为()。
A、监督人
B、投保人
C、管理人
D、保险人
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答案解析：本题考查保险人的含义。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。
A、提高现有员工的工作效率
B、从外部雇用人员,包括返聘退休人员
C、降低员工的离职率
D、延长工作时间
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答案解析：本题考查平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法。
供给小于需求主要可以采取以下措施来平衡供需：
(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。
(2)提高现有员工的工作效率。
(3)延长工作时间，让员工加班加点。
(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
(5)将组织
下列针对个人劳动力供给曲线的陈述,正确的是()。
A、工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间
B、工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间
C、工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间
D、当工资率上升的时候,如果收入效应大于替代效应,则促使劳动者增加劳动力供给时间
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答案解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线描述的单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给时间如何随工资率的变化而发生变化的。工资率变化和个人劳动力供给时间的变化并非简单的同向或反向关系，主要取决于工资率变化产生的收入效应和替代效应之间的对比关系。当工资率上升对个人劳动力供给产生的收入效应小于替代效应时，则个人劳动力供给时间上升。此时的个人劳动力供给曲线呈