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下列关于人力资源规划的表述错误的是()。

A、它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力

B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

C、它有时也叫做人力资源计划

D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

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答案解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的,所以选项B错误。

在社会保险法律适用中,如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,应该(  )。

A、适用新的规定

B、适用旧的规定

C、适用上位法的规定

D、适用特别法的规定

正确答案：题库搜索,小助理微-信：（xzs9519）

答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。社会保险法律适用的基本规则：

(1)上位法的效力高于下位法。

下列不属于社会保险法律适用基本原则的是(  )。

A、合法、准确、及时

B、公民在法律面前一律平等的原则

C、以事实为依据,以法律为准绳

D、实事求是,有错必纠的原则

正确答案：题库搜索,考试助手薇-信:(xzs9529)

答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用基本原则：

(1)以事实为根据，以法律为准绳

(2)公民在法律面前一律平等原则

(3)实事求是，有错必纠的原则

选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求，所以本

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。

A、工会组织

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、公安机关

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答案解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给予通报批评。

社会保险法律适用不包括(  )。

A、司法适用

B、行政适用

C、法律适用

D、仲裁和调解

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答案解析：本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特殊的主体。是由社会保险行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。所以本题选C。

若劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向右移动,则(  )。

A、新的均衡点左移

B、均衡工资率和均衡就业量均提高

C、均衡工资率提高,均衡就业量降低

D、均衡工资率降低,均衡就业量提高

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答案解析：

本题考查劳动力需求曲线的移动对均衡位置的影响。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。

如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需

资本国际流动的内在动力是()。

A、资本过剩

B、资本短缺

C、追求利润

D、给流出国和流入国都带来收益

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答案解析：资本流动的内在动力是资本流动给流出国和流入国都能带来收益。

如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量()。

A、上升

B、下降

C、无变化

D、无关

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答案解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求自身工资弹性可得出如下结论：

（1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。

（2）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工

人民法院审理劳动争议案件,实行()终局制。

A、三审

B、一审

C、二审

D、五审

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答案解析：本题考查劳动争议诉讼在人民法院审理的诉讼程序。人民法院审理劳动争议案件,实行二审终局制。

如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()。

A、20元

B、24元

C、30元

D、35元

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答案解析：

本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：

根