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下列属于沟通的原则的是

A、双向的原则

B、适时的原则

C、三多一少的原则

D、尊重的原则

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奥德费把人的需求分为三类是()、关系需求(B)存在需求

C、成长需求

D、权力需求

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人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式所发生的划时代的革命变化是

A、全球化

B、信息技术革命

C、人力资源开发

D、削减成本要求

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通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是

A、参与激励

B、荣誉激励

C、调迁激励

D、升降激励

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下列属于激励的原则的是

A、适度性原则

B、最优组合原则、方向性原则

C、及时性原则DABCD)

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强化理论的提出者

A、斯金纳

B、亚当斯

C、赫西

D、布兰查德

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有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施

A、胜体外包

B、小包干

C、大包干

D、综合外包

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劳动争议处理的一般调整方法包括

A、斡旋

B、调节

C、仲裁

D、协商

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关于双因素激励理论的解释,正确的是

A、引起工作满意的因素是外在的或物质的因素

B、保健因素又称为工作不满意因素

C、激励因素可以满足个人心理成长的需要

D、保健因素包括安全感、外在工作条件等因素

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下列选项对员工关系概念说法正确的是

A、员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者

B、员工关系不具有时代性

C、员工关系具有时代性

D、员工关系的实质是雇主与雇员的合作

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