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在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()(B)薪酬结构设计

A、薪酬分级

C、职务评价

D、薪酬调查

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工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的

A、多样化

B、补偿性

C、均等性

D、荣誉性

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下列选项中不属于福利事业划分的层次的是

A、国家福利

B、地方福利

C、职工福利

D、社会福利

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员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于

A、内涵上

B、外延上

C、内部上

D、外部上

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以下不属于组织内部因素的是

A、本单位的业务性质与内容

B、组织文化

C、行业特点

D、组织的管理哲学

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以下属于法定福利的是

A、住房公积金

B、节日津贴

C、企业年金

D、生育保险

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对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是薪酬体系规划中的

A、分类规划

B、总体规划

C、福利计划

D、工资计划

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在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的

A、激励性原则

B、竞争性原则

C、公正性原则

D、合法性原则

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以下属于员工的间接经济薪酬的是

A、股票增值分享

B、津贴和补贴

C、奖金

D、带薪节假日

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组织对员工所做出的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为

A、薪金

B、工资

C、福利

D、薪酬

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