题目出自：答案兔（https://www.gongxuke.net/）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A、重要程度

B、规划范围

C、时间长短

D、组织目标

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P53。

一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

A、技能

B、社会角色

C、自我概念

D、动机

正确答案：公需科目题库搜索,专业课助理微xin:(xzs9519)

答案解析：本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。参见教材P80

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。

A、主观判断法

B、回归分析法

C、比率分析法

D、时间序列法

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P59

人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A、①③⑥④⑤②

B、③①⑥④⑤②

C、③①④⑥⑤②

D、③①⑥⑤④②

正确答案：公需科目题库搜索,继续教育助手微xin:(xzs9523)

答案解析：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P55—56

()是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。

A、工作设计

B、工作分析

C、工作描述

D、工作规范

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。参见教材P73

与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。

A、规范统一

B、形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达

C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D、可能存在自我夸大的倾向

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P85

工作分析的成果文件主要是()。

A、入职合同

B、职位说明书

C、工作规范手册

D、人力资源手册

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。参考教材P72。

组织文化是从()树立起来的典范。

A、最高管理层

B、中间层

C、执行人员

D、顾客

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展起来的。参见教材P29

关于工作丰富化的说法,错误的是()。

A、工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

B、工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

D、工作丰富化的应用成本较高

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查工作丰富化。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数量。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性、完整性，有利于在工作特征上得到改进。所以A项说法错误，符合题意。参见教材P76

工作丰富化的缺点是()。

A、不能认识到员工在社会需要方面的重要性

B、不能提高员工的满意度和生产率

C、不能提高员工的工作动力

D、成本和事故率较高

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：工作丰富化的缺点是成本和事故率都较高，还必须依赖管理人员来控制。参见教材P76