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在信度指标中,用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之间的一致性称为()。

A、重测信度

B、评分者信度

C、复本信度

D、内部一致性信度

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答案解析：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。

下列不属于员工持股计划具有的特点的是()。

A、持股人必须是本企业的工作员工

B、认购者必须是本企业的工作员工

C、员工所认购的股份在转让方面受到限制

D、员工所认购的股份在交易方面不受限制

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答案解析：本题考查员工持股计划具有的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业的工作员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

A、技能

B、社会角色

C、自我概念

D、动机

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答案解析：本题考查胜任特征的基本内容。自我概念是指对自己身份的认识或知觉。

薪酬体系设计的第一步是()。

A、明确企业基本现状及战略目标

B、薪酬调查

C、工作分析

D、工作评价

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答案解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

A、行为事件面谈

B、情景面试

C、智力测验

D、评价中心

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答案解析：本题考查情景面试。情景面试由加里·莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题，如：如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足呆了15分钟，他看上去困惑和沮丧，你会怎样做？情景面谈的最大优越处是，能创拟动态的和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评价结果更趋客观、真实。所以本题选B。

某公司进入金融衍生品市场进行交易,如果目的是为了减少未来的不确定性,降低风险,则该公司属于()。

A、套期保值者

B、套利者

C、投机者

D、经纪人

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答案解析：选项A正确：本题考查对套期保值者概念的理解。套期保值者又称风险对冲者，他们从事衍生品交易是为了减少未来的不确定性，降低甚至消除风险。

用以测度回归直线对样本数据拟合程度的指标是()。

A、相关系数

B、决定系数

C、方差系数

D、基尼系数

正确答案：题库搜索,华医网助理薇xin：《xzs9529》

答案解析：本题考查决定系数的概念。决定系数，可以测度回归直线对样本数据的拟合程度。

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A、行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B、待遇复查、行政复议和行政诉讼

C、复查、仲裁和行政诉讼

D、调解、仲裁和行政诉讼

正确答案：题库搜索,继续教育帮手薇xin：（xzs9523）

答案解析：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

固定利率支付与浮动利率支付之间的定期互换,有时也称之为固定一浮动利率互换的是()。

A、远期互换

B、零息互换

C、普通互换

D、股权互换

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答案解析：选项C正确：本题考查金融互换。普通互换指固定利率支付与浮动利率支付之间的定期互换，有时也称之为固定一浮动利率互换。

人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外,往往还得利用面试、笔试等手段筛选,甚至还要规定试用期,这体现的劳动力市场特征是()。

A、交易的延续性

B、交易条件的复杂性

C、交易对象的难以衡量性

D、劳动力出售者地位的不利性

正确答案：题库搜索,小帮手WenXin:xzs9529

答案解析：本题考查劳动力市场的特征。当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时，很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。所以，除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还得利用面试、笔试等手段筛选，甚至还要规定试用期。