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(),标志着全国统一的票据市场的形成和我国票据市场长期以来分割局面的结束。
A、银行间市场建立
B、中国工商银行票据营业部成立
C、中国票据网启用
D、交易所市场成立
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答案解析：选项C正确：本题考查我国商业票据市场的发展。2003年6月30日，中国票据网启用标志着全国统一的票据市场的形成和我国票据市场长期以来分割局面的结束。
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A、效度
B、信度
C、难易度
D、接近度
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答案解析：本题考查效度的概念。效度即有效性和精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。
主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。
A、角色扮演
B、公文筐测试
C、主题演讲
D、无领导小组讨论
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答案解析：
本题考查评价中心技术的形式。
评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
1.无领导小组讨论
在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。在具体
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A、结束面试,整理面试记录
B、创造和谐的面谈气氛
C、确定面试目的,制定面试提纲
D、围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行探察
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答案解析：本题主要考查面试的工作流程。面试深入阶段主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目，避免应聘者用“Yes”与“No”回答的问题。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。
在绩效管理的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是()。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效辅导
D、绩效反馈
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答案解析：本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。
下列选项中有关效度的描述,错误的是()。
A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C、预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
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答案解析：本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项B错误。
当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。
A、排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、行为观察量表法
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答案解析：本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。
在回归分析中,估计回归系数的最小二乘法的原理是()。
A、使得因变量观测值与均值之间的离差平方和最小
B、使得因变量估计值与均值之间的离差最小
C、使得观测值与估计值之间的乘积最小
D、使得因变量观测值与估计值之间离差平方和最小
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答案解析：本题考查最小二乘法。 
下列有关劳动监察程序的叙述,错误的是()。
A、劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案
B、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成
C、如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处
D、劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
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答案解析：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。
A、关注过去,总结自己
B、避免对立与冲突
C、建立彼此之间的信任
D、开诚布公,坦诚沟通
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答案解析：本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧之一是关注未来而不是过去，所以选A。