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人力资源的主要特征是(    )。

A、人力资源具有双重性

B、人力资源的能动性

C、人力资源开发的持续性

D、人力资源的时效性

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答案解析：上述四项均属于人力资源的主要特征。故全选。

根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员(   ),单位不得辞退。

A、在怀孕期内的

B、损害单位经济权益、造成严重后果的

C、与单位签订了聘用合同的

D、因公负伤、致残,丧失劳动能力的

E、患绝症的

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答案解析：根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员在怀孕期内的,因公负伤、致残,丧失劳动能力的,患绝症的,单位不得辞退。

用人单位违反国家规定(   )的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

A、拖欠或者未足额支付劳动报酬

B、拖欠工伤医疗费

C、拖欠经济补偿或者赔偿金

D、拖欠养老保险

E、拖欠生育保险

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答案解析：本题考查劳动争议处理机制。劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼。此外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理,故选ABC。

完全垄断分为(    )。

A、卖方垄断

B、买方垄断

C、双边垄断

D、国家垄断

E、企业垄断

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答案解析：完全垄断市场是由一个卖者或一个买者控制的市场。又可分为卖方垄断、买方垄断和双边垄断。卖方垄断,是指只有一个卖者而买者很多的市场。买方垄断,是指只有一个买者而卖者很多的市场。双边垄断,是指市场中只有一个买者和一个卖者的市场。

按照规定,基本养老保险费的征缴范围是(   )。

A、国有企业

B、城镇集体企业

C、外商投资企业

D、城镇私营企业

E、个体工商户

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答案解析：本题考参加社会保险的范围。按照我国《社会保险费征缴暂行条例》规定:基本养老保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工;实行企业化管理的事业单位及其职工,因此选择ABCD。

房屋构造由(      )组成。

A、结构

B、基础

C、装修

D、验收

E、设备

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梅约教授提出的人际关系理论认为(    )。

A、民主管理对提高生产效率没有太大的关系

B、组织中没有非正式团体

C、生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

D、人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要

E、个人只对金钱收入有追求

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答案解析：梅约提出了他的人际关系理论：第一，人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；第二，生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；第三，除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；第四，民主管理对提高生产效率具有重要的作用。
霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”

劳动争议的基本特征包括(   )。

A、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

B、劳动争议的客体一方为用人单位,另一方必须是劳动者

C、劳动争议主体之间必须存在劳动关系

D、劳动争议的当事人是特定的

E、项中劳动者与用人单位有隶属关系才对,排除这两项,故选ABD。

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答案解析：本题考劳动争议的三个基本特征。B项中应把劳动争议的客体改为主体就对了。

已经出台的社会保险的行政法规有(   )。

A、《社会保险费征缴暂行条例》

B、《失业保险条例》

C、《工伤保险条例》

D、《社会保险法》

E、《中华人民共和国劳动保险条例》。

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答案解析：本题考查社会保险的相关法律法规。目前,《社会保险法》正在起草中。已经出台的社会保险的行政法规有:《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》,以及《中华人民共和国劳动保险条例》,所以答案为ABCE。

房屋产权证的附图类别有(      )。

A、彩绘图

B、城市规划图

C、有比例的分户单丘平面图

D、无比例的分户单丘平面图

E、施工图

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