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衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标是()。

A、招聘录用率

B、培训投资回报率

C、出勤率

D、人力资源指数

E、人力资源有效性指数

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答案解析：本题考查衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标。选项ABC是对人力资源管理部门本身工作的评价。

()是指反映事业单位在某一会计期间的事业成果及其分配情况的报表。

A、收入支出表

B、资产负债表

C、现金流量表

D、利润分析表

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答案解析：收入支出表或收入费用表是指反映事业单位在某一会计期间的事业成果及其分配情况的报表。参见教材P257。

行政单位编制资产负债表月报时,涉及的会计等式是()。

A、资产=负债+净资产

B、收入-支出=结余

C、资产+支出=负债+收入

D、资产+支出=负债+净资产+收入

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答案解析：行政单位资产负债表的月报通常按照“资产＋支出＝负债＋净资产＋收入”的会计等式设置，年报按照“资产＝负债＋净资产”的会计等式设置。参见教材P256。

下列各项中不属于行政事业单位资产的是()。

A、货币资金

B、对外投资

C、应收账款

D、预收款项

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答案解析：本题考查行政事业单位资产。选项D属于行政事业单位负债。参见教材P249-251。

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业优势资源,是因为人力资源()。

A、非常丰富、很容易得到

B、不能被其他类型的物质资源所替代

C、可以为企业创造价值

D、是稀有的或独特的

E、很容易被竞争对手模仿

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答案解析：本题考查的是巴尼的人力资源观点。巴尼指出人力资源管理满足企业优势资源的四个条件：可以创造价值、稀有的或独特的、不可模仿性、不可替代性。

下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。

A、战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B、战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D、战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E、战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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答案解析：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。选项CD都属于传统的人力资源管理的特点。

行政单位财务分析的指标有()。

A、支出增长率

B、当年预算支出完成率

C、人均开支

D、人员支出

E、人均办公使用面积

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答案解析：本题考查行政单位财务分析的指标。选项D应为人员支出占总支出的比率。参见教材P256-257。

行政事业单位和企业在会计核算上的差异表现在()。

A、会计核算目标不同

B、会计要素不同

C、记账基础不同

D、会计信息使用者不同

E、会计原则和基本会计前提不同

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答案解析：行政事业单位在会计核算上遵守的一般会计原则和基本会计前提和企业都是相同的。选项E说法有误。参见教材P248。

()是指行政事业单位按规定提取或者设置的具有专门用途的净资产,主要包括修购基金、职工福利基金等。

A、非流动基金

B、事业基金

C、结余

D、专用基金

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答案解析：本题考查专用基金的概念。专用基金是指行政事业单位按规定提取或者设置的具有专门用途的净资产，主要包括修购基金、职工福利基金等。参见教材P252。

关于行政事业单位资产下列说法错误的是()。

A、事业单位是否对固定资产计提折旧由财政部规定

B、行政事业单位的应收及预付款项需要计提坏账准备

C、行政单位固定资产不计提折旧

D、行政单位不得以任何形式用占有、使用的国有资产对外投资或者举办经济实体

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答案解析：行政事业单位的应收及预付款项一般不计提坏账准备。参见教材P249。