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张某比较看重工作的报酬,张某属于出于下列哪种动机的员工()。

A、外源性动机

B、内源性动机

C、内在动机

D、外在动机

E、精神动机

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：报酬，属于外在好处。内在动机=内源性动机；外在动机=外源性动机。

企业销售员小张,因为工作努力,很快销售收入达到10万元,于是,小张工作更加努力;这种现象,符合激励理论中的哪一种理论()。

A、强化理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、RG理论

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答案解析：本题考查强化理论。强化理论认为：行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

为核实银行存款收付的截止期,审计人员可以实施的审计程序有:

A、核对决算日银行存款日记账与总账余额是否相符

B、抽查决算日前后开出的现金支票,审查支出内容是否符合现金结算范围

C、检查决算日前收到,但决算日前未送存银行的支票的入账日期

D、检查决算日后银行对账单中第一周的银行存款收入记录,并与银行存款日记账核对

E、查验决算日签发的最后一张支票序号,并检查此序号前支票的发出和入账日期

正确答案：公需科目题库搜索DE

答案解析：题干要求核实银行存款收付的“截止期”，选项AB是核对余额及内容，并不符合题目要求。

根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。

A、组织政策

B、工作环境

C、责任和晋升

D、人际关系

E、别人的认可

正确答案：公需科目题库搜索BD

答案解析：保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资。保健因素，相当于低层次需要。

特质理论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。

A、身强力壮

B、同情心

C、聪明但不过分聪明

D、外向有支配欲

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：特质理论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、自信以及有良好的调适能力特质；但不包括一定要有同情心。

为测试被审计单位投资立项环节内部控制的有效性,审计人员应关注的内容有:

A、是否编制和提交投资申请

B、是否对接受投资的单位开展信用调查

C、是否对投资所需资金及未来效益进行可行性分析

D、是否履行适当的授权审批程序

E、是否选用正确的记账方法进行会计核算

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：选项E是实质性测试。

下列各项中,属于薪酬业务内部控制测试程序的有:

A、审阅与薪酬业务有关的规章制度

B、审查薪酬费用的账务处理是否正确

C、检查工资汇总表是否经过授权审批

D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字

E、检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：选项B，是实质性测试；选项E，各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规不是审计中应关注的内容。

根据ERG理论,人的核心需要包括()。

A、成就需要

B、生存需要

C、关系需要

D、权力需要

E、成长需要

正确答案：公需科目题库搜索CE,学习助理微-信:(go2learn)

答案解析：本题考查ERG理论，本理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。

下述与动机有关的因素中,属于外源性动机范畴的有()。

A、避免惩罚

B、自我价值感强

C、追求社会地位的实现

D、受到领导表扬

E、寻求挑战性工作

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：本题考查外源性动机。BE属于内源性动机范畴。

在马斯洛的需求层次理论中,五种需要由低到高的排列顺序是()。

A、生理-安全-自我实现-尊重-归属和爱

B、生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现

C、安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

D、生理-安全-尊重-自我实现-归属和爱

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查需求层次理论。正确的排序为生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现。