内容来于：搜答案（http://gongxuke.net/）

制订规章制度时,法律有规定的可以直接引用法规,也可以将法规规定细化,但不得与之相悖。

A、正确

B、错误

正确答案：题库搜索

工资发放的通行流程:1.《工资表》签批2.《付款申请表》签批3.《工资发放汇总表》4.财务付款/支票领取5.工资发放清单/现金分装6.银行发放工资/现金方法工资

A、正确

B、错误

正确答案：题库搜索

员工了解劳动法规,只有坏处,没有好处。所以用人单位不应该让员工了解劳动法规。

A、正确

B、错误

正确答案：题库搜索

以下关于宽带薪酬产生背景的描述完整而正确的是

A、组织扁平化趋势的需要

B、组织“人本管理”理念的真正体现

C、大规模职位轮换的需要

D、以上皆是

正确答案：题库搜索

工资表制作与工资发放所需数据收集与汇总工作中,与薪酬专员相关表格有那些()。

A、《工资调整统计表》

B、《员工考勤统计表》

C、《员工社保/公积金统计表》

D、《员工补贴统计表》

E、《员工扣款统计表》

正确答案：题库搜索

聘用实习生、返聘离退休人员等灵活用工方式吸引了很多人,但缺乏职业安全感是最大障碍。

A、正确

B、错误

正确答案：题库搜索

工资表制作与工资发放所需掌握的法律法规有那些()。

A、《工资支付条例》

B、《最低工资标准》

C、《个人所得税》

D、《劳动法》

E、《劳动合同法》

正确答案：题库搜索

明确不需要缴纳个人所得税的工资、福利项目包括:社会保险、住房公积金个人缴纳部分是不计入个税;对劳动者获得的补偿金;退休金;差旅补贴、误餐补贴;抚恤金、救济金;国家规定的可以不缴纳个人所得税的津贴

A、正确

B、错误

正确答案：题库搜索

制订规章制度,需要具备的法律条件是()。

A、规章制度在内容上合法

B、在制订程序上民主,员工有发言权

C、经过当地劳动部门审核,批准后实施

D、制度要公示、透明

正确答案：题库搜索

工资表中的重要逻辑关系()不正确。

A、基本工资-绩效工资+补贴=工资总额

B、工资总额-五险一金(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发

C、五险一金(单位)=福利支出合计

D、工资总额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+福利支出合计=单位支出合计

正确答案：题库搜索