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商业银行的薪酬就是基本薪酬。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查激励约束机制。薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。参见教材P182。

商业银行所有员工的绩效薪酬都应采取延期支付的方式。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查激励约束机制。绩效薪酬延期支付主要是针对商业银行高级管理人员及对风险有重要影响岗位的员工。参见教材P183。

激励约束机制是公司治理的重要内容,商业银行应充分发挥激励约束机制在公司治理和风险管控中的导向作用,促进银行业稳健经营和可持续发展。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查激励约束机制。参见教材P182。

根据巴塞尔委员会发布的《加强银行公司治理的原则》,职工薪酬应随主要风险进行调整。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查稳健公司治理原则。薪酬应随所有风险类型进行调整。参见教材P180。

商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,该规定对离职人员来说不适用。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查激励约束机制。绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。参见教材P183。

董事会仅负责对商业银行监事履职的综合评价。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查激励约束机制。监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价，向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。参见教材P182。

商业银行的固定薪酬保障的是员工的基本生活。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查激励约束机制。固定薪酬即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬。参见教材P181-183。

绩效薪酬在商业银行中是可变薪酬。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查激励约束机制。可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。参见教材P183。

当前,银行业金融机构普遍实施创新为本的合规管理做法,并把合规管理作为银行业金融机构一项核心的风险管理活动。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查合规管理。当前，银行业金融机构普遍实施风险为本的合规管理做法，并把合规管理作为银行业金融机构一项核心的风险管理活动。参见教材P188。

只要有了完善的信息披露制度,银行公司治理就是良好的。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查银行公司治理概述。良好银行公司治理应包括以下主要内容，即健全的组织架构、清晰的职责边界、科学的发展战略、良好的价值准则与社会责任、有效的风险管理与内部控制、合理的激励约束机制、完善的信息披露制度。参见教材P178。