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下列选项中,不属于财政政策工具的是()。
A、预算政策
B、补贴政策
C、汇率政策
D、公债政策
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答案解析：财政政策工具是指用以达到财政政策目标的各种财政手段,主要包括预算、税收、公债、公共支出、政府投资和财政补贴等。
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
A、复本信度
B、重测信度
C、内部一致性信度
D、评分者信度
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答案解析：本题考查信度的类型。在人员挑选过程中常用的信度指标有四类：
1.重测信度
重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
2.复本信度
复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。
3.内部一致性信度
复本法适合于许多测验
在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行( )。
A、学习评估
B、工作行为评估
C、结果评估
D、投资收益评估
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答案解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。所以本题选D。
在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用( )。
A、行为评价量表
B、直接观察
C、自我评价量表
D、面谈
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答案解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。所以本题C。
在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A、双通道
B、横向通道
C、评价中心
D、纵向通道
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答案解析：本题考查职业生涯通道的类型。典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。所以本题选A。
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。
A、情景面试
B、行为事件面谈法
C、半结构性面试
D、非结构性面试
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答案解析：本题考查半结构性面试。
1.在结构化面试中有两种比较有效的具体形式：
(1)行为事件面谈法。这种面试形式由汤姆·詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。
(2)情景面试。情景面试由加里·莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题，情景面谈的最大优越处是，能创拟动态的和可
在职业兴趣类型中,喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是( )。
A、社会型
B、现实型
C、艺术型
D、企业型
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答案解析：
本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。
所以本题选D。
以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )。
A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B、维护培训与开发的场地与设施
C、帮助和指导员工个人职业发展计划
D、审批年度培训与开发预算
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答案解析：本题考查培训与开发部门的职能。
培训与开发部门的主要职能如下：
(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略；
(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；
(3)形成如何满足这些需要的建议和计划；
(4)制定企业年度的培训与开发计划；
(5)制定年度培训与开发预算；
(6)确定企业内部和外部的培训与开发资
下列因素中属于智力因素的是()。
A、情绪
B、注意力
C、人格
D、动机
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答案解析：本题考查智力因素与非智力因素。
非智力因素：情绪，动机，气质，个性/人格，综合素质
智力因素：感知力，注意力，记忆力，语言能力，思维能力
所以本题选B。
下列选项中,属于稳健财政政策的内容是()。
A、扩大赤字
B、增收节支
C、扩大就业
D、扩大发行长期建设国债规模
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答案解析：我国从2005年开始实施稳健的财政政策,其主要内容包括控制赤字、调整结构、推进改革和增收节支。