查找考试答案使用：答案兔（http://www.gongxuke.net/）

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。

A、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

B、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

C、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D、薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)。

薪酬调查主要是为了解决(   )问题。

A、外部竞争性

B、内部竞争性

C、外部公平性

D、内部公平性

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。所以本题选A。

社会保险法律责任从责任主体分,不包括()。

A、用人单位责任

B、工会组织责任

C、劳动者责任

D、社会保险经办机构责任

正确答案：题库搜索

答案解析：从责任主体分,社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。

职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。

A、借调单位

B、原用人单位

C、借调单位和原用人单位共同

D、职工

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。

A、跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

B、跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

C、跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准

D、职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误,应该是以人为单位。选项C错误,应该是建立相同的考核标准。选项D错误,应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是(  )。

A、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

正确答案：题库搜索

答案解析：

本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项A正

当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。

A、小于1

B、等于1

C、大于1

D、等于或大于1

正确答案：题库搜索,普法考试助手WenXin：《xzs9529》

答案解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比,根据题干意思,劳动力供给弹性大于1。

确定薪酬体系的基础是(  )。

A、薪酬水平

B、工作分析

C、薪酬控制

D、薪酬调查

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以本题选B。

下列有关行政诉讼的条件,错误的是()。

A、被告人合法

B、有明确的被告

C、有具体的诉讼请求和事实依据

D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查行政诉讼的条件。行政诉讼的条件之一是起诉人合法。