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有人做了血型与气质类型的研究,认为()。血者外倾进取属多血质。

A、型

B、型

C、型

D、O型

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答案解析：有人做了血型与气质类型的研究，认为B型血者外倾进取属多血质。参见教材P108。

太强的刺激,如声音过大,光线太强,虽能引起人的注意,但不易持久,知觉不易清晰,还容易使人感到疲劳,甚至受到伤害。这体现的是哪种客观因素对知觉的重要影响?

A、刺激物强度的影响

B、活动性刺激物的影响

C、重复性刺激物的影响

D、对象和背景的对比差异影响

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答案解析：题干所述体现的是刺激物强度的影响。参见教材P85。

在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象即()。

A、晕轮效应

B、近因效应

C、心理定势现象

D、首因效应

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答案解析：晕轮效应也是一种社会认知偏差现象，指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象。参见教材P93。

一般来说,()适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销、节目主持人、演说家等工作。

A、多血质

B、粘液质

C、胆汁质

D、抑郁质

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答案解析：粘液质适宜从事社交、政治、经济、军事、地质勘探、推销、节目主持人、演说家等工作。参见教材P110。

目标考评法最重要的工作是(),这是考评的基础。

A、组建团队

B、确立方案

C、确定领导目标

D、实施计划

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答案解析：目标考评法最重要的工作是确定领导目标，这是考评的基础。参见教材P267。

“心理契约的内容是不断变化的,受组织工作方式、组织结构与组织环境变化的影响而不断变化”说的是员工心理契约的()。

A、主观性

B、效能性

C、动态性

D、互惠性

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答案解析：动态性—-心理契约的内容是不断变化的，受组织工作方式、组织结构与组织环境变化的影响而不断变化。参见教材P142。

下列不属于影响目标和绩效的关系的是()。

A、目标承诺

B、适当的自我效能感

C、民族文化的限制

D、目标的远大程度

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答案解析：在目标管理中，要注意三个重要因素会影响目标和绩效的关系：（1）目标承诺；（2）适当的自我效能感；（3）受民族文化的限制，他假定下属有相当的独立性，管理者和下属都寻求有挑战性的目标，以及双方都认为绩效是很重要的。参见教材P123。

企业形象评估的三个评价指标是()。

A、知名度、广告接触度和评价度

B、认知度、广告接触度和评价度

C、认知度、广告接触度和影响力

D、认知度、知名度和评价度

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答案解析：企业形象评估的三个评价指标是认知度、广告接触度和评价度。参见教材P238。

EAP直译为()。

A、援助项目

B、心理管理

C、帮扶项目

D、员工帮助计划

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答案解析：EAP直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。参见教材P150。

管理心理学家莱维特认为()是与生俱来的。

A、生理需要

B、心理需要

C、个人需要

D、社会需要

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答案解析：管理心理学家莱维特把人类需要分为生理的和心理的两类。生理需要是与生俱来的。参见教材P124。