内容出自：答案兔（https://www.gongxuke.net/）

社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个是绝对相同的,这是因为劳动力存在()。

A、不可替代性

B、异质性

C、同质性

D、可替代性

正确答案：题库搜索

答案解析：劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,而且即使在同一职业或岗位上,甚至在同一工厂中并肩操作着同一种机器的工人中,也没有两个人是绝对相同的。

()适用的对象是中层以上管理人员。

A、榜样法

B、角色扮演法

C、视听法

D、案例研讨法

正确答案：题库搜索

答案解析：案例研讨法,是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,它不是仅为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

下列选项中,()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。

A、贫穷

B、歧视

C、技能贫乏

D、工资率

正确答案：题库搜索

答案解析：贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因;工资率不同则是优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离所带来的结果。

在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给逐渐增多,这种情况表明,工资率上升的()。

A、规模效应大于替代效应

B、规模效应大于收入效应

C、收入效应大于替代效应

D、收入效应小于替代效应

正确答案：题库搜索

答案解析：个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收入效应和替代效应这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率(如图中的AB段);如果收入效应大于替代效应,那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,曲线具有负的斜率(如图中的BC段)。小助理WenXin:(xzs9529)

答案解析：在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

关于内部劳动力市场的说法,错误的是

A、采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

B、采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

C、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

D、内部劳动力市场只是相对的、静态的

正确答案：题库搜索

答案解析：内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之,内部劳动力市场只是相对的,而不是绝对的,是动态的,而不是静态的。

影响劳动力需求量的主导因素是()。

A、劳动力供给量

B、劳动生产率

C、工资率

D、劳动力资源率

正确答案：题库搜索

答案解析：作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方,而在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。

下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是()。

A、领导满意

B、100%利用时间

C、接到任务及时完成

D、一季度销售额达到300万元

正确答案：题库搜索

答案解析：要实现公平而准确的绩效考核,企业应该建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标应该简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。选项A、B、C太抽象,不易测量。