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在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。
A、与产品需求反方向变化
B、不变
C、变化,但与产品需求无关
D、与产品需求同方向变化
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答案解析：在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。
在沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程称为()。
A、信息编码
B、信息接受
C、信息接收
D、信息解码
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答案解析：选项B,信息接受是指接收方选择性地接受信息的过程,接收方在相当程度上控制信息是被完全接受,还是部分接受;选项C,信息接收是指接收方接收信息的过程;选项D,信息解码是指对信息进行解码以便信息能够被理解的过程。
关于工作满意度的说法,不正确的是()。
A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B、工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值
C、工作满意度最好被看成是多维的
D、满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性
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答案解析：选项B,管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度,即不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。
采用头脑风暴法需遵循的原则有()。
A、迟延评判
B、民主集中原则
C、各抒己见
D、有效管理幅度原则
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答案解析：采用头脑风暴法需遵循的原则:
①迟延评判。头脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论、批评,无论它们多么不合常理,不切实际。创意一经提出,立即被一名组员记录下来,一段时间后再做出评价,这就将思想创造与思想审查分隔开来;
②量变酝酿质变。随着想法的积聚,通常会产生高质量的创意,头脑风暴法的成功依赖于每个成员的能力,能否倾听别人的想法,这些想法是否激发自己的灵感,能否将新的想法自由地表达出来。
外在报酬中的非货币报酬不包括()。
A、社会保险
B、员工个人及家庭服务
C、晋升机会
D、带薪休假
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答案解析：外在报酬中包括货币报酬和非货币报酬,其中非货币报酬包括:员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。
以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。
A、垂直于横轴的直线
B、向前弯曲的曲线
C、平行于横轴的直线
D、向后弯曲的曲线
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答案解析：一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
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答案解析：市场滞后策略,是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬方案中的()原则。
A、竞争性
B、激励性
C、经济性
D、合法性
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答案解析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。
在自由竞争的劳动力市场上,()。
A、工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B、市场中可以有多个均衡工资率
C、工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D、市场中只能有唯一的一种均衡工资率
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答案解析：在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。
劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。
A、货币工资的变动
B、实际工资的变动
C、工资的变动
D、福利待遇的差别
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答案解析：实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务数量,因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的,而不是根据货币工资的变动作出的。