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用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
A、办理档案转移手续
B、办结工作交接
C、办理社会保险关系转移手续
D、办理失业登记
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答案解析：用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。
A、3
B、6
C、9
D、12
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答案解析：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件,涉及多项仲裁请求的,单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为终局裁决;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。
关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()。
A、应做到一般公众都了解招聘信息
B、应面向特定人员发布招聘信息
C、应发布真实的招聘信息
D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
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答案解析：招聘信息的发布要遵循以下原则:
①广泛原则。发布招聘信息的面越广,接受到该信息的人就越多,应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。
②及时原则。在条件允许的情况下,招聘信息应该尽早地向人们发布。
③层次原则。要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。
④真实原则。在向外发布招聘信息时,一定要客观真实。
⑤全面原则。除了要向外界提供有关职
下列劳动强度的分级方法不正确的是()。
A、根据劳动时的氧气消耗划分
B、根据能量消耗划分
C、根据心理指数来划分
D、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
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答案解析：体力劳动强度的分级方法为:
①根据劳动时的氧气消耗划分;
②根据能量消耗划分;
③根据劳动时一些生理指标变动情况划分;
④根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;
⑤根据劳动强度指数划分。
用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
A、劳动争议仲裁委员会
B、人民法院
C、用人单位
D、劳动行政部门
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答案解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
A、周
B、月
C、季度
D、年
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答案解析：社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
下列各项不属于垂直沟通的是()。
A、生产经理听取质检员报告
B、员工向人事经理投诉
C、财务经理与营销经理交换信息
D、总经理参加新进员工欢迎会
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答案解析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;选项A、D属于下行沟通;选项B属于上行沟通。
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
A、工会
B、劳动者
C、劳动争议调解委员会
D、失业保险经办机构
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答案解析：用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
关于招聘的含义,正确的说法是()。
A、在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B、让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣,前来应聘这些职位
C、为组织岗位挑选合格人选的过程
D、是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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答案解析：招聘,是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位。选项A、C、D为录用选拔。
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。
A、猎头公司
B、职业介绍所
C、大学校园
D、劳动力市场
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答案解析：猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。