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职业培训中心的培训对象包括()。
A、在校学生
B、初次求职人员
C、在职人员
D、转岗转业人员
E、军队转业人员
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答案解析：职业培训中心的培训对象主要包括:
①初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;
②农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;
③需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;
④其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
A、人力资源既具有生产性,又具有消费性
B、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益
C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件
E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
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答案解析：人力资源既具有生产性,又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者;消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展,同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。
停车场管理的要点有( )。
A、禁止业主乱停乱放车辆
B、强化停车场的管理
C、明确划分停车位
D、制定行使标志
E、严格进出车辆管理
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答案解析：停车场管理的要点是:明确划分停车位;制定行驶标识;严格进出车辆管理等。管理制度方面,主要是制定《车辆停放管理规定》《停车场门卫管理规定》等。
物业装饰装修管理包括的环节有( )。
A、装饰装修申报
B、装饰装修流程设计
C、登记审核
D、入场手续办理
E、装饰装修过程监督检查
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答案解析：物业装饰装修管理包括装饰装修申报、登记审核、入场手续办理、装饰装修过程监督检查以及验收等环节,内容包括装饰装修流程设计、管理细则规定、过程控制和责任界定等方面。
我国技术性职业的职业资格证书类型主要有()。
A、初级技能
B、中级技师
C、高级技能
D、技师
E、高级技师
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答案解析：我国技术性职业(工种)的职业资格证书,分为“初级技能”、“中级技能”、“高级技能”以及“技师”、“高级技师”五种。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
不适用观察法的工作有()。
A、偶然、紧急的工作
B、工作循环周期较短的工作
C、脑力工作
D、易观察的工作
E、重复性的工作
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答案解析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,而不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。
访谈法的不足之处有()。
A、收集到的信息可能扭曲
B、工作分析人员控制访谈进度
C、访谈双方当面交流
D、根据访谈进度调整访谈提纲
E、工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响
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答案解析：访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。其缺点在于工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响导致收集到的信息扭曲;对员工个人和企业的日常工作产生影响。访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流,深入讨论;工作分析人员可以根据需要随时控制访谈进度、调整访谈提纲,提高工作分析的效率。
中国人人格的“大七”理论包括外向性、人际关系、()、智慧和处世态度。
A、行事风格
B、善良
C、情绪性
D、和悦性
E、公正性
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答案解析：一些心理学家通过系统的研究,提出了中国人人格结构的七因素理论,这七个因素包括外向性、善良、行事风格、智慧、情绪性、人际关系和处世态度。
消防管理的主要措施包括( )。
A、建立健全消防安全制度
B、建立健全消防安全组织
C、消防教育培训
D、消防监控报警中心的日常值班与管理
E、消防安全检查
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答案解析：消防管理的主要措施包括:建立健全消防安全制度和组织;定期开展消防教育培训和消防演练或演习。同时,物业服务企业要确定并加强要害部位管理,针对物业管理区域建筑特点和季节特点做好火灾预防。
人力资源管理可以分为()。
A、人力资源纵向管理
B、人力资源横向管理
C、人力资源的科学化管理
D、人力资源宏观管理
E、人力资源微观管理
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答案解析：人力资源管理可以分为:
①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展;
②微观管理。指通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。