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在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。
A、关键事件法
B、行为锚定法
C、配对比较法
D、交替排序法
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答案解析：
选项C正确，配对比较法也称相互比较法、两两比较法，是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
选项A错误，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
选项B错误，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各
在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应会导致()。
A、劳动力需求量下降
B、劳动力需求量上升
C、劳动力价格下降
D、劳动力价格上升
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答案解析：当其他条件不变而资本的价格下降时,企业的生产成本会随之下降,而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模,从而引发劳动力需求的上升,即在与原来相同的工资率水平上,企业的劳动力需求数量上升,这就是资本价格下降所产生的规模效应。
()是影响劳动力需求量的主导因素。
A、劳动力供给量
B、劳动生产率
C、工资率
D、劳动力资源率
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答案解析：在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。
途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。
A、“高工作”
B、“高关系”
C、“高组织”
D、“低体贴”
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答案解析：“高关系”是指在工作中增加下级需要的满足程度。当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时,应采用“高关系”的领导方式。
【错因分析】对途径一目标理论掌握不牢固。
假定其他条件不变,工资率下降的规模效应将导致()。
A、劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量上升
B、劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降
C、劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量上升
D、劳动力需求量下降,替代效应也导致劳动力需求量下降
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答案解析：在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。
A、德鲁克
B、舒尔茨
C、欧文
D、闵斯特伯格
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答案解析：“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值
“集中决策,分散经营”是()型组织结构的最大特点。
A、事业部
B、矩降
C、直线职能
D、网络
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答案解析：事业部制是一种典型的分权型组织结构,它的特点是,把企业划分成若干个相对独立的事业部,各事业部拥有自己独立的产品和市场,是独立核算、自负盈亏的利润中心,在最高管理层设计的统一发展战略框架中,可运用自主经营权和财务独立性,谋求自我发展。这就使企业实现了“集中决策,分散经营”。
【错因分析】对各种组织结构的特点记忆不准确,容易根据字面理解而误选D选项。
人力资源管理的维持功能是指()。
A、让已经加入的员工继续留在本企业
B、提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
D、确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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答案解析：维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
A、关键事件法
B、配对比较法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
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答案解析：关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标,拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义,以此确定关键事件。
必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。
A、可用性
B、物质性
C、有限性
D、客观性
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答案解析：人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。