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人类行为模式的基本结论显示,人类行为的根源是()。

A、理想

B、愿景

C、动机

D、需要

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答案解析：人的行为根源于需要,产生于动机,并受到行为结果的影响。
【错因分析】对人类行为模式的基本理论学习的不够深入透彻。

在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A、工资率

B、失业率

C、劳动力供给量

D、劳动力质量

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答案解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。

A、可用性

B、物质性

C、客观性

D、有限性

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答案解析：人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量;人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。

政府发行公债的时间、规模、种类、期限应根据政府财政资金状况和经济社会发展的需要来确定。这表明政府债务具有()的特征。

A、强制性

B、自愿性

C、固定性

D、灵活性

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答案解析：政府债务的灵活性,即政府发行公债的时间、规模、种类、期限等,是由政府根据财政资金状况和经济社会发展的需要确定的。
【错因分析】对于政府的相关职能形式记忆混淆。

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。

A、可用性

B、物质性

C、有限性

D、客观性

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答案解析：人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值

以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。

A、垂直于横轴的直线

B、向前弯曲的曲线

C、平行于横轴的直线

D、向后弯曲的曲线

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答案解析：一般情况下,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率;而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,减少工作时间,减少劳动力的供给。因此,个人劳动力供给曲线可描述为一条向后弯曲的劳动力供给曲线。

产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,这种影响说明了劳动力需求具有()的性质。

A、派生需求

B、市场需求

C、规模效应

D、替代效应

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答案解析：由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化,尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化,所以,产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应,而不会产生替代效应。

劳动力供给()。

A、具有数量的概念而无质量内涵

B、具有质量内涵而无数量的概念

C、既有数量的概念也有质量内涵

D、既无数量的概念也无质量内涵

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答案解析：从本质上说,劳动力供给不仅仅是一个数量的概念,同时也有其质量内涵,即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高,这也是劳动力供给的一个重要方面。

揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为()理论。

A、领导特性

B、领导行为

C、领导作风

D、领导方式

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答案解析：领导特性理论旨在揭示领导者应具备的品质和能力,据此来培养、选拔和考核领导者。
【错因分析】对领导者相关理论的知识点掌握不充分。

下列各项不属于劳动年龄外人口的是()。

A、未成年就业人口

B、老年就业人口

C、18岁以上就学人口

D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

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答案解析：劳动年龄外人口包括:
①未成年就业人口;
②老年就业人口;
③处于劳动年龄之外旦未就业的其他人口,主要是指老人和孩子。