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下列选项中,不是评价中心技术的主要方法的是()。
A、文件筐测验
B、角色扮演
C、无领导小组讨论
D、同事相互评价
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答案解析：评价中心是指在相对隔离的环境中,以团队作业的形式进行一系列活动,从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的形式有:
①无领导小组讨论;
②角色扮演;
③文件筐作业;
④管理游戏。
某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500人,则市场工资率至少应当提高到()元/小时。
A、8
B、12
C、14
D、16
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答案解析：计算机程序员的供给是单位弹性的,供给量的变动率为(7500-5000)/5000=0.5,工资变动率也应该是0.5,若现在工资率为识,则(Ⅳ-8)/8=0.5,所以,现在的工资率Ⅳ=12(元/小时)。
工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致()。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少
D、劳动力供给人数增加
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答案解析：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入),这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费,转而增加市场劳动力供给时间,从而获得更高的收入。相反,在工资率下降的情况下,替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
A、学习评估
B、反应评估
C、投资效益评估
D、工作行为评估
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答案解析：反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,包括培训与开发的内容、方式、形式、培训师、设施等。反应评估易于进行,是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍。
协助、学习、遵循方向等个体的主要活动,发生在()职业发展阶段。
A、探索期
B、建立期
C、维持期
D、衰退期
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答案解析：个体的职业发展阶段包括探索期、建立期、维持期和衰退期四个阶段,各阶段的特征为:
①探索期个体的主要活动是协助、学习、遵循方向;
②建立期个体的主要活动是独自做出贡献;
③维持期个体的主要活动是训练、帮助、政策制定;
④衰退期个体的主要活动是退出工作。
冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A、管理能力型
B、安全稳定型
C、自主独立型
D、创造型
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答案解析：创造型职业锚的人具有独特的特征:有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力;冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人,所具有的创造欲望使他们追求标新立异,并为此做好了冒险的准备。
制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。
A、工作评价
B、薪酬调查
C、已有薪资的制度
D、企业现状及发展目标
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答案解析：企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。
工资率的上升导致()增加。
A、非劳动收入
B、闲暇的机会成本
C、劳动力需求
D、劳动力供给
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答案解析：当工资率上升到一定程度的时候,随着劳动者总收入水平的提高,他们的需要层次也会随之提高,从而对闲暇的满足看得比较重,这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些。在这种情况下,随着工资率的上升,劳动者个人将愿意增加闲暇的消费,而不是增加工作时间。
关于效度与信度,下列表述错误的是()。
A、信度只受到测量中非系统性误差的影响
B、测验的效度只受到非系统性误差的影响
C、信度对效度而言是一个必要而非充分条件
D、测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响
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答案解析：效度与信度不同。信度只受到测量中非系统性误差的影响,而测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响。因此,一个测验可能可信但不一定正确,但测验不可能是正确却不可信的。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。
多用于能力及潜力测验的效度是()。
A、内容效度
B、预测效度
C、构想效度
D、同测效度
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答案解析：预测效度是指对所有应聘者都施予某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数。相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以依此来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法,便可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好。