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绩效管理的出发点是()。
A、绩效辅导
B、绩效考核
C、绩效反馈
D、绩效计划
正确答案：题库搜索
答案解析：绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理的出发点是绩效计划,而绩效计划正是基于组织的发展战略的。
下列各项中,()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。
A、对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B、培训与开发效果评估的滞后性
C、视培训与开发为一种开支或一种员工福利
D、员工可能跳槽的风险
正确答案：题库搜索,小助手WenXin(go2learn)
答案解析：培训与开发不是一项无回报的开支,而是一种对人力资源的投资。在实际工作中,管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要,会出现决策的误区,表现在三个方面:
①由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化,从而更容易遭到管理层的反对;
②由于培训与开发效果评估的滞后性等因素,管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开
在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他,这种做法属于()。
A、核心福利计划
B、附加福利计划
C、标准福利计划
D、混合匹配福利计划
正确答案：题库搜索,学习考试帮手薇-信:(xzs9529)
答案解析：弹性福利计划的实施方式包括四种类型:
①附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
②混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变。
③核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合,
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
A、内容合法
B、向劳动者公示
C、经民主程序制定
D、向劳动保障部门请示
正确答案：题库搜索
答案解析：劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:
①内容合法,不违背有关法律法规及政策;
②经过民主程序制定;
③要向劳动者公示。
在工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况下,劳动力供给曲线的形状是()。
A、水平的
B、向上倾斜的
C、垂直的
D、向后弯曲的
正确答案：题库搜索
答案解析：垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。这种情形首先可能与某些短期情况有关,即在短期内,尽管由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,工资率上升,但由于个人来不及调整他们的工作计划,或者某些职业或技能的培训期较长,在短期内无法提供劳动力供给,因而劳动力供给总量不能增加。
关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是()。
A、工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
B、工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
C、在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应
D、在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
正确答案：题库搜索
答案解析：工资率变动的替代效应是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。规模效应是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率的变动都会导致规模效应和替代效应。
某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。
A、增加3%
B、减少3%
C、增加1.2%
D、减少1.2%
正确答案：题库搜索
答案解析：劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为: 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。 A、基薪+津贴+养老金计划 B、基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C、基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 D、基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 正确答案：题库搜索,小助理薇信(xzs9529) 答案解析：非持股多元化型的薪酬结构:基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。 如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。 A、互补 B、总互补 C、替代 D、总替代 正确答案：题库搜索 答案解析：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系;如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。 通过确定每件产品的报酬,将员工的收入和产量直接挂钩,称为()。 A、计件工资 B、按利分红 C、利润分成 D、绩效和报酬相结合 正确答案：题库搜索 答案解析：计件工资通过确定每件产品的计件工资率(即每件产品的报酬),将员工的收入和产量直接挂钩。计件工资制可以是每生产一件产品就给予一定量的报酬,多产多得;也可以是每天有一定的薪金,另外根据产量追加报酬。按利分红是把薪酬和企业效益(利润)联系在一起。这种方法在西方主要针对各级主管。