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股票期权计划的局限性在于()。
A、只适用于成长性较好的上市公司
B、需要依托规范而有生气的股票市场
C、容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D、所有的经营者都必须购买企业的股票
E、难以准确地衡量企业真实的经营状况
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答案解析：股票期权的局限性:一是股票期权只适用于上市公司,且是成长性好、股权呈强势上涨时的上市公司;二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
职业生涯锚的内容包括()。
A、自省的才干与能力
B、自省的动机与需要
C、自省的态度与价值观
D、自省的兴趣
E、自省的创造与发明
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答案解析：本题考查职业生涯锚的内容,共三点,即选项ABC。
根据我国《劳动法》,用人单位享有的权利有()。
A、工资奖金分配权
B、提高职业技能
C、遵守职业道德
D、劳动用工权
E、依法解除劳动合同
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答案解析：本题考查用人单位的权利。选项BC属于劳动者的义务。
家庭生产理论的主要观点包括()。
A、家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇
B、劳动者个人是劳动力供给的决策者
C、劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D、家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E、家庭作坊是一种有效的生产方式
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答案解析：本题考查家庭生产理论的主要内容。
根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
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答案解析：本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。
关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是()。
A、两者存在反比的数量关系
B、两者存在正比的数量关系
C、两者存在倒U型的关系
D、两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E、两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
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答案解析：本题考查管理层次与管理幅度之间的关系。
劳动争议仲裁员有下列()情形的,应当回避。
A、与本案有利害关系的
B、会见当事人、代理人的
C、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
E、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
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答案解析：本题考查劳动争议仲裁回避的相关内容。仲裁员应该回避的情形有四种,即选项ACDE。
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。
A、提供内部劳动力市场信息
B、给个人提供自我评估工具和机会
C、成立潜能评价中心
D、实施培训与发展项目
E、提供个人职业生涯指导与咨询
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答案解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
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答案解析：战略性人力资源管理的阻力:
(一)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。
(二)人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题。
(三)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。
(四)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。
(五)人力资源管理工活
职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。
A、用人单位工会主席
B、企业代表
C、人民法院代表
D、劳动行政部门代表
E、职工代表
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答案解析：本题考查集体合同的集体协商代表。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任,工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任,未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。