考试题目出自：公需课题库神器（https://gongxuke.net/）
在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有()。
A、性别
B、职位
C、工作年限
D、工作能力
E、工作业绩
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查员工持股计划的相关内容。在员工持股额的分配上,多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。
下列有关评价中心的陈述,正确的有()。
A、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题
B、文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结果的质量
C、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E、管理游戏趣味性比较强,能引发应聘者浓厚的参与意识
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查评价中心的相关内容。文件筐作业考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力。所以选项B错误。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。
A、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B、一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
D、薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
正确答案：题库搜索,法宣在线帮手薇Xin：（xzs9519）
答案解析：本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低,所以选项C错误。
关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。
A、知识技能属于表层的胜任特征
B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素
C、动机需要是内隐的胜任特征
D、深层的胜任特征很容易被发现
E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查胜任特征的基本内容。深层特征是决定人的行为及表现的关键因素,B的说法有误。深层的胜任特征很难被发现,D的说法有误。
关于年薪制的说法,正确的是()。
A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查年薪制。选项A说法错误,年薪制是一种高风险的薪酬制度。
下列属于在职培训直接成本的是()。
A、受训者的工资
B、教师的讲课费
C、受训者的住宿和餐饮费用
D、租用培训场地和设备的费用
E、参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查在职培训的成本。选项C不属于在职培训的成本。选项E属于受训者参加培训的机会成本。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B、绩效管理是绩效考核的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E、绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：题库搜索
答案解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
根据胜任特征结构冰山图,深层的胜任特征包括()。
A、社会角色
B、知识
C、技能
D、自我概念
E、动机/需要
正确答案：题库搜索
答案解析：知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。
在福利的评价与反馈中,好的福利计划应具备的特征有()。
A、亲和性
B、成本效能
C、竞争性
D、稳定性
E、特色性
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查福利计划的特征。一套好的福利计划的特征——亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。
下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有()。
A、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B、企业大学隶属于人力资源部
C、在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E、设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
正确答案：题库搜索
答案解析：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,也可以与人力资源部并列。