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作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。
A、个体与组织
B、个体与工作
C、工作与组织
D、个体与生活
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答案解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
关于工作设计方法的说法,错误的是()。
A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求
C、直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性
D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化
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答案解析：机械型工作设计方法，强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法，通常是通过降低工作对于信息加工的要求，来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
发行总额不固定,可以追加发行,投资者可以请求发行机构赎回,也可以再追加买入的基金称为()。
A、信托制基金
B、公司制基金
C、封闭型基金
D、开放型基金
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答案解析：发行总额不固定，可以追加发行，投资者可以请求发行机构赎回，也可以再追加买入的基金称为开放型基金。
关于产品质量监督检查制度,下列说法错误的是()。
A、为了加强政府对产品质量的宏观管理,掌握重要产品的质量状况,我国于1985年建立了产品质量监督抽查制度
B、国家监督抽查的产品,地方可以另行重复抽查;上级监督抽查的产品,下级可以另行重复抽查
C、实施产品质量监督抽查,产品执行的标准包括国家现行的四级标准:国家标准、行业标准、地方标准、经过备案的企业标准
D、《中华人民共和国产品质量法》规定,国家对产品质量实行以抽查为主要方式的监督检查制度
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答案解析：国家监督抽查的产品，地方不得另行重复抽查；上级监督抽查的产品，下级不得另行重复抽查。
影响情感承诺的主要因素不包括()。
A、管理层对新观点和新思想的接纳程度
B、受教育程度
C、工作的挑战性
D、同事间的亲密性
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答案解析：影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。受教育程度是影响继续承诺的因素之一。
下面关于工作分析的陈述,正确的是()。
A、工作分析对于绩效管理没有作用
B、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C、工作分析应以工作评价为基础
D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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答案解析：工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。
招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。
A、招聘成本;招聘预算的准确性
B、招聘单价;招聘方法的有效性
C、应聘比率;招聘效果数量
D、录用比率;招聘效果质量
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答案解析：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。
在下面的选项中,()不属于六西格玛流程改进模型DMAIC的范围。
A、界定
B、测量
C、重复
D、分析
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答案解析：
六西格玛改进模型DMAIC，具体步骤如下：
(1)确定改进目标。
(2)测量现有体系。
(3)分析体系差距。
(4)改进现有体系。
(5)监控新体系的运行。
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()。
A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C、两者之间没有关系
D、两者都属于工作态度指标
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答案解析：工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响其对工作的情感。
以下属于场外交易市场特点的是()。
A、需要支付一定比例的保证金
B、是一个分散的无形市场
C、交易条件较为严格
D、采取经纪制
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答案解析：场外交易市场的特征：①场外交易市场是一个分散的无形市场，它没有固定的、集中的交易场所，主要是依靠电话、电报、传真和计算机网络联系成交。②组织方式采取做市商制，而不是经纪制，投资者直接与证券商进行交易。③交易的证券种类繁多，以未能在证券交易所批准上市的股票和债券为主。④以议价方式进行证券交易，证券买卖采取一对一交易方式，其价格决定机制不是公开竞价，而是买卖双方协商议价。⑤管理上比证券交易所相对宽松。