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某技术改造项目有四个互斥方案,其投资额和年净收益额见下表:
A、方案1
B、方案2
C、方案3
D、方案4
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答案解析：对于不同的部门和行业，由于工程项目使用寿命和技术进步的速度不同，因此衡量投资回收期标准也不同。许多国家都制定了不同部门和行业的标准投资回收期。技术改造项目的投资回收期如小于标准投资回收期，则认为该方案是可行的；否则，就是不可行的。当某一技术改造项目有多个实施方案时，要首先计算出每个方案的投资回收期，与标准投资回收期进行比较，淘汰超过标准投资回收期的方案。然后，再比较其余的方案，选择投资回收期最短的
在财政转移支付制度设计上,必须考虑区域间和城乡间的发展差距,这体现了财政()的特征。
A、弥补市场失效
B、非市场营利性
C、法治性
D、提供公平服务
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答案解析：本题考查财政的基本特征。在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现的是财政提供公平服务的特征。
某股票上一交易日和当日最后一笔成交价格分别是10元和10.5元。则该股票的日涨跌幅为()。
A、4.76%
B、0.5%
C、5%
D、2.5%
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答案解析：本题考股票市场
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。
A、管理游戏法的实施费用较低
B、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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答案解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()。
A、60天
B、62天
C、62.5天
D、65天
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答案解析：按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法：季工作日=250天÷4季=62.5天／季。
在用效益成本分析法进行技术改造方案优化选择时,当益本率()时,方案可以考虑接受。
A、大于1
B、等于1
C、小于1
D、大于等于1
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答案解析：
关于长期绩效奖励计划的说法,错误的是()。
A、长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B、长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C、长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
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答案解析：长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
关于人力资源的说法,错误的是()。
A、人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退
B、成长发育期的个体称为现实的人力资源
C、人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化
D、当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源
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答案解析：人力资源具有时效性，与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期（我国规定为16岁以前），体力和脑力处于不断增强和积累的过程中，这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。
关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C、对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
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答案解析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。
根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。
A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B、用人单位的上级主管部门
C、劳动合同履行地的劳动行政部门
D、人民法院
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答案解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。