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由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性,这体现了发布招聘信息的()原则。

A、广泛原则

B、及时原则

C、层次原则

D、全面原则

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答案解析：本题考查招聘信息发布应遵循的层次原则。参见教材P151。

初级董事会一般由()人左右组成。

A、5

B、8

C、10

D、15

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答案解析：初级董事会一般由10人左右组成。参见教材P162。

每一项员工培训目标不包含的基本要素是()。

A、内容要素

B、标准要素

C、条件要素

D、目标要素

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答案解析：每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。参见教材P159。

()具有互动性强、信息量大、形象逼真、操作性强和效果明显等特点。

A、演讲法

B、案例研究法

C、情景模拟法

D、行为示范法

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答案解析：本题考查情景模拟法的特点。参见教材P163。

()的优点是能丰富培训对象的工作经历,也能较好地识别培训对象的长处和短处,还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

A、工作轮换

B、行动学习

C、师带徒

D、教练

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答案解析：本题考查工作轮换的优点。参见教材P161。

解除企业劳动合同时经济补偿金的标准,主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前()个月的平均工资水平。

A、3

B、4

C、6

D、12

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答案解析：解除企业劳动合同时经济补偿金的标准，主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。参见教材P170。

企业对已经终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。

A、4

B、3

C、2

D、1

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答案解析：企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。参见教材P171。

常用的在职培训的方法不包括()。

A、师带徒

B、工作轮换

C、演讲法

D、教练

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答案解析：本题考查在职培训的方法。参见教材P161-162。

工作层面的培训需求分析不包括()。

A、工作的复杂程度

B、工作的饱和程度

C、工作的难易程度

D、企业特征

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答案解析：本题考查工作层面的培训需求分析的主要内容。参见教材P158。

劳动者单方解除劳动合同时,一般情形下提前()天通知解除合同。

A、3

B、10

C、30

D、60

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答案解析：劳动者单方解除劳动合同时，一般情形下提前30天通知解除合同。参见教材P169。