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所谓(),就是按事先编制好的人格量表(若干问题),由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案,然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。

A、自陈量法

B、投射法

C、特殊测验

D、综合测验

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答案解析：所谓自陈量法，就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。参见教材P155。

非全日制用工,用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过()日。

A、5

B、10

C、15

D、20

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答案解析：非全日制用工，用人单位劳动报酬支付周期最长不得超过15日。参见教材P165。

()的缺点是由于是从事工作的员工自行记录,主观色彩较浓,使记录的客观性和准确性受到一定程度的影响。

A、观察法

B、面谈法

C、问卷法

D、工作日志法

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答案解析：本题考查工作日志法的缺点。参见教材P149。

()在使用时一般应有心理学家在场进行指导。

A、自陈量法

B、投射法

C、特殊测验

D、综合测验

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答案解析：投射法在使用时一般应有心理学家在场进行指导。参见教材P155。

()的优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性强,适用面广。

A、观察法

B、面谈法

C、问卷法

D、工作日志法

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答案解析：面谈法的优点是可以简单而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性强，适用面广。参见教材P146。

仲裁案件中,被诉人应当自收到申诉书副本之日起()日内提交答辩书和有关证据。

A、5

B、10

C、15

D、20

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答案解析：被诉人应当自收到申诉书副本之日起10日内提交答辩书和有关证据。参见教材P174。

()的优点是能够迅速得到有关资料,速度快,节省时间和人力,实施费用较低,调查的资料可以由计算机进行数据处理。

A、观察法

B、面谈法

C、问卷法

D、工作日志法

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答案解析：本题考查问卷法的优点。参见教材P146。

仲裁庭处理企业劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起()日内结束。

A、15

B、25

C、35

D、45

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答案解析：仲裁庭处理企业劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。参见教材P175。

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

A、一

B、二

C、三

D、四

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答案解析：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。参见教材P174。

调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。

A、2

B、3

C、4

D、5

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答案解析：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。参见教材P173。