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如果将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为()。

A、通才

B、专才

C、专家

D、助理

E、主管

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答案解析：如果将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为两类：通才和专才。参见教材P46。

()阶段员工招聘、工资和福利等现代人事管理的基本职能初步形成。

A、雇佣管理

B、人事管理

C、人力资源管理

D、古典管理

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答案解析：人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，员工招聘、工资和福利等现代人事管理的基本职能初步形成。参见教材P39。

促成人事管理向人力资源管理阶段转化的因素有()。

A、内部因素

B、外部因素

C、个人性因素

D、环境性因素

E、组织性因素

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答案解析：促成人事管理向人力资源管理阶段转化的因素可以分为两类：内部因素，即个人性因素。外部因素，即环境性因素。参见教材P41。

人力资源的功能主要体现在()。

A、管理

B、吸纳

C、维持

D、开发

E、激励

正确答案：公需科目题库搜索CDE

答案解析：人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。参见教材P43。

泰勒提出的著名的科学管理原则包括()。

A、建立真正科学的劳动过程

B、工人必须经过科学的选拔

C、最理想的效果

D、管理者和工人之间亲密的经久合

E、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

正确答案：公需科目题库搜索BDE

答案解析：本题泰勒提出的著名的科学管理原则，选项C是闵斯特伯格提出的。考查参见教材P39。

人力资源与其他资源一样,具有()。

A、物质性

B、精神性

C、可用性

D、有限性

E、无限性

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。参见教材P35。

下列关于人力资源管理的说法正确的有()。

A、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

B、人力资源宏观管理是对人力资源的计划、组织、控制

C、人力资源微观管理是对人和事的管理

D、人力资源微观管理是由国家在全社会范围内进行的

E、人力资源宏观管理是保证社会经济的运行和发展

正确答案：公需科目题库搜索BCE

答案解析：人力资源宏观管理是由国家在全社会范围内进行的；人力资源微观管理是由组织在组织内部进行的。参见教材P37。

在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径来实现员工工作生活质量的提高,包括()。

A、改善奖酬福利及所有权的参与

B、改善员工工作生活条件

C、为员工合法权益提供保障

D、提供个人成长与发展的机会

E、发展自上而下的监督

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：选项E错误，正确的应该是发展民主参与式管理和自下而上的监督。参见教材P42。

与企业管理的阶段相对应,人力资源管理大致经历了()。

A、雇佣管理

B、人事管理

C、古典管理

D、文化管理

E、人力资源管理

正确答案：公需科目题库搜索BE

答案解析：与企业管理的阶段相对应，人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。参见教材P38。

斯柯特矩阵的两个维度是()。

A、人性观

B、社会观

C、环境观

D、效益观

E、资源观

正确答案：公需科目题库搜索C

答案解析：美国学者斯柯特提出两维的斯柯特矩阵，两个维度是人性观和环境观。参见教材P38。