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在人力资源管理的功能中,()是基础,为其他功能的实现提供了条件。

A、吸纳功能

B、开发功能

C、激励功能

D、维持功能

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答案解析：吸纳功能是基础，为其他功能的实现提供了条件，如果不能将人员吸引到组织中来，其他功能就失去了发挥作用的对象。参见教材P43。

在人力资源管理的功能中,()是保障。

A、吸纳功能

B、开发功能

C、激励功能

D、维持功能

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答案解析：维持功能是保障，只有将吸纳的人员保留在企业中，开发和激励功能才会有稳定的对象，其作用才可能长久。参见教材P43。

下面关于大中型企业人力资源管理部门的设置说法正确的有()。

A、工作重心一般放在招聘和培训员工及档案管理上

B、人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才

C、在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工

D、人力资源部门经理十分重要

E、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导

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答案解析：本题考查大中型企业人力资源管理部门的设置特点。选项A属于小型企业人力资源管理部门的设置特点。参见教材P47。

保证企业最终目标得以实现的最重要也是最有价值的资源是()。

A、管理能力

B、生产技术

C、设备

D、人力资源

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答案解析：人力资源是保证企业最终目标得以实现的最重要也是最有价值的资源。参见教材P37。

人力资源的保持与维持需要消费一定的物质财富是指人力资源的()。

A、生产性

B、能动性

C、消费性

D、社会性

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答案解析：人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消费一定的物质财富。参见教材P35。

人力资源管理部门设置的新趋势体现在()。

A、服务中心

B、咨询中心

C、培训中心

D、专家中心

E、业务中心

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答案解析：新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一部分是服务中心，第二部分是业务中心，第三部分是专家中心。参见教材P48。

()的兴起,将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块,形成企业管理中的又一次飞跃。

A、古典管理

B、文化管理

C、人际关系学派

D、科学原理

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答案解析：在20世纪70年代以后，文化管理的兴起，将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。参见教材P38。

()被西方称为“科学管理”之父。

A、欧文

B、斯柯特

C、德鲁克

D、泰勒

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答案解析：泰勒被西方称为“科学管理”之父，他主张去分析工作并对其进行科学的监督管理。参见教材P39。

()的管理重点是培训和开发,具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

A、工业或产业模式

B、投资模式

C、参与模式

D、高度灵活模式

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答案解析：投资模式的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。参见教材P37。

社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同,这反映了人力资源的()。

A、可变性

B、时效性

C、社会性

D、能动性

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答案解析：人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同。参见教材P36。