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在我国,劳动法律属于()的体系。

A、宪法

B、劳动法

C、社会法

D、民法

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答案解析：考查劳动法律关系的概念。在我国，劳动法律属于社会法的体系。参见教材P169。

我国劳动法的形式是按照()分类的。

A、按其法律效力与范围不同

B、按其规章大小

C、按其规范的效力层次与范围不同

D、按其颁发机构

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答案解析：我国劳动法的形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类。参见教材P172。

公平就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利,是公民宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现,下列关于公平就业的说法错误的是()。

A、妇女就业平等权

B、少数民族劳动者就业平等权

C、残疾人不享有就业平等权

D、城镇劳动者就业平等权

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答案解析：国家保障残疾人的劳动权利，用人单位不得歧视残疾人。参见教材P171。

关于用人单位的义务,以下说法错误的是()。

A、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B、建立职业培训制度,有计划的对劳动者进行职业培训

C、按照劳动分配的原则,按时足额支付劳动者工资及各项待遇

D、执行劳动安全卫生规程

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答案解析：选项D执行劳动安全卫生规程属于劳动者应当履行的义务。参见教材P170。

劳动法共有13章()条。

A、105

B、106

C、107

D、108

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答案解析：我国《劳动法》共有13章107条。参见教材P172。

劳动法律关系的含义是()。

A、雇主与雇员之间的雇佣关系

B、劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系

C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

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答案解析：本题考查劳动法律关系的含义。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。参见教材P169。

推定公民是否具有劳动能力的依据是()。

A、法定年龄

B、劳动行为能力

C、健康状况

D、年满18周岁

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答案解析：法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据。参见教材P169。

要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件,说法中错误的是()。

A、达到法定年龄且具有劳动行为能力

B、与用人单位建立劳动关系

C、法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

D、劳动者必须年满16周岁才能被招用

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答案解析：劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。参见教材P169。

除文艺体育和特种工艺单位外,法律禁止招用未满()周岁的未成年人。

A、14

B、16

C、17

D、18

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答案解析：《劳动法》规定，除文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。参见教材P169。

下列不属于国际劳工公约的是()。

A、工业企业中实行每周休息公约

B、海员遣返公约

C、建筑业工人的机会结社权公约

D、制定最低工资确定办法公约

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答案解析：公约只规定了农业工人的机会结社权公约。参见教材P172-173。