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用人单位招用人员时的义务不包括()。

A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C、自主决定招用劳动者的时间、数量

D、保证劳动者的休息休假权利

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答案解析：选项C属于用人单位依法享有的自主用人的权利。参见教材P174。

下列关于妇女就业保障的说法正确的有()。

A、享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利

B、不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

C、除国家另有规定外,禁止录用未满18周岁的女性未成年人

D、劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

E、应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议

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答案解析：选项C说法错误，禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。参见教材P175。

传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有()。

A、食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

B、饮用水的生产、管理、供应等工作

C、环卫工作

D、直接从事化妆品生产的工作

E、美容、整容等工作

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答案解析：本题考查传染病病原携带者禁忌从事的工作。除选项ABDE外，还有在公共场所从事直接为顾客服务的工作、托幼机构的保育、教育等工作、其他与人群接触密切的工作。参见教材P175。

企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()的医疗期。

A、3个月到6个月

B、3个月到10个月

C、3个月到24个月

D、3个月到12个月

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答案解析：企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。参见教材P121。

压力管理计划应当本着()的原则进行设计。

A、及早发现

B、及时预防

C、及时避免

D、有效干预

E、及时干预

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答案解析：压力管理计划应当本着“及早发现、及时预防、有效干预”的原则进行设计，针对不同的压力源进行不同的疏导。参见教材P123。

积极的就业政策,是指我国政府坚持通过()促进就业。

A、发展政治文明

B、调整经济结构

C、深化改革

D、协调发展城乡经济

E、完善社会保障体系

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答案解析：积极的就业政策，是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济和完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受限度内。参见教材P174。

劳动关系氛围中,劳动争议、申诉等行为属于()的表现。

A、对立——消极

B、对立——积极

C、合作——消极

D、合作——积极

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答案解析：劳动争议、申诉等行为属于对立——积极的表现。参见教材P124。

一个有效的压力管理包括的流程有明确压力管理的目的及基本政策、()。

A、进行压力评估

B、明确压力源

C、评估反馈

D、制定压力管理计划

E、确定有效的压力管理技术和方法

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答案解析：本题考查压力管理的流程，包括五个方面，没有选项C这一步骤。参见教材P122。

《员工手册》编写过程中,应注意()。

A、内容明确

B、措辞严谨

C、条款严密

D、称谓统一

E、语言详实

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答案解析：《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。参见教材P121。

劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受年休假天数要求用人单位支付()的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

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答案解析：劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。但职工在离职前已休年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。参见教材P121。