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减压措施不包括()。

A、改善组织的工作环境和条件

B、从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C、提高员工的工资福利

D、在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

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答案解析：减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。参见教材P123。

企业中解决冲突时的转移目标法适用于()。

A、冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理

B、双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响

C、冲突双方势均力敌且理由都很合理

D、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

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答案解析：转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的情况。参见教材P123。

双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响,此时解决冲突的方法是()。

A、上级仲裁法

B、拖延法

C、教育法

D、和平共处法

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答案解析：拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响的情况。参见教材P123。

下列关于残疾人就业的说法错误的是()。

A、国家保障残疾人劳动的权利

B、用人单位招用人员,不得歧视残疾人

C、对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位,给予警告处罚

D、对超过规定比例的单位,给予适当奖励

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答案解析：吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”。参见教材P175。

下列关于使用童工的说法错误的是()。

A、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

B、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续

C、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员

D、被招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员可以放弃学员,专心练习文艺、体育

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答案解析：用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。参见教材P176。

通过培育和发展人力资源市场,以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段,实现用人单位和劳动者的双向选择,这属于()。

A、劳动者自主择业

B、政府解决就业

C、政府促进就业

D、市场调节就业

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答案解析：市场调节就业是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。参见教材P174。

我国《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A、14

B、16

C、18

D、20

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答案解析：根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工的规定》等法律法规规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。参见教材P175。

劳动关系氛围中,被动参与或不参与等行为属于()的表现。

A、对立——消极

B、对立——积极

C、合作——消极

D、合作——积极

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答案解析：本题考查劳动关系氛围的类型。合作——消极型员工的表现是被动参与或不参与。参见教材P124。

民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收()。

A、企业下岗人员

B、就业困难人员

C、家庭困难人员

D、少数民族人员

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答案解析：《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员；并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。参见教材P175。

国家实施积极的就业政策,采取的方针不包括()。

A、劳动者自主择业

B、市场调节就业

C、政府促进就业

D、政府解决就业

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答案解析：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。参见教材P174。