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作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。

A、个体与组织

B、个体与工作

C、工作与组织

D、个体与生活

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答案解析：本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

()是个体对整个组织的情感反应。

A、组织忠诚度

B、工作满意度

C、工作投入度

D、工作不满度

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答案解析：本题考查工作态度概述。组织承诺（组织忠诚度）是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

()认为,工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

A、工作满意度的因素模型

B、工作满意度的差异模型

C、工作满意度的均衡水平模型

D、工作满意度的状态模型

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答案解析：本题考查工作满意度理论。工作满意度的均衡水平模型认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。

A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

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答案解析：本题考查工作满意度的影响后果。实证研究，高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高工作满意度。

()反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A、组织忠诚度

B、工作满意度

C、工作投入度

D、组织承诺

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答案解析：本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

()是一种典型的积极的工作行为。

A、工作绩效

B、离职

C、暴力行为

D、组织公民行为

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答案解析：本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A、工作投入度

B、工作满意度

C、工作态度

D、组织承诺

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答案解析：本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。

A、因素模型

B、多维模型

C、差异模型

D、均衡水平模型

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答案解析：本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

()模型认为,如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,那么,员工会表现出不满。

A、工作满意度的因素模型

B、工作满意度的差异模型

C、工作满意度的均衡水平模型

D、工作满意度的状态模型

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答案解析：本题考查工作满意度理论。工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

人们传播小道消息,是因为传言可以()。

A、降低个体的焦虑水平

B、增加个体的焦虑水平

C、厘清各种支离破碎的信息

D、联合其他人

E、作为拥有地位、权力、本事的象征

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答案解析：本题考查沟通方式。人们传播小道消息，是因为传言可以满足人们几个方面的需要：首先，传言可以降低个体的焦虑水平；其次，它有助于人们厘清各种支离破碎的信息；再次，通过小道消息可以联合其他人；最后，作为拥有地位、权力、本事的象征。